Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Вопросов в тесте: 65
Вопросы теста
2. Основной критерий при выборе консалтингового центра для участия в процессе актуализации кадровой стратегии – это …
3. Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
4. Коллективная форма организации труда для штабных служб предприятия выступает как …
5. Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
6. Согласование предложений по актуализации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …
7. В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … мотивации
8. Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в средних по численности организациях выступает ориентация на использование …
9. Стратегическая ориентация на наем кандидатов, только полностью соответствующих всем требованиям работодателя, …
10. В кадровой стратегии современной организации политика мотивации должна играть …
11. Ориентация на активное привлечение профсоюза к участию в организации социальной поддержки персонала для кадровой стратегии большинства современных работодателей сегодня …
12. Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …
13. Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов определяет приоритет целей … менеджмента
14. Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип - повышение квалификации является условием …
15. Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала предполагает использование индивидуальных социальных пакетов …
16. Для большинства современных работодателей целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала
17. Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … поставленных целей
18. Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
19. Для кадровой стратегии современной организации ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов …
20. Политика социальной поддержки персонала современного работодателя должна предполагать …
21. Для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы …
22. Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является …
23. Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
24. Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника …
25. Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …
26. В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует …
27. Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …
28. Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму обучения персонала, целесообразна …
29. Одним из основных принципов доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов выступает …
30. Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна …
31. Создание собственного учебного центра целесообразно …
32. Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму обучения персонала, целесообразна
33. При организации дополнительного обучения менеджеров высшего и среднего звена стратегический приоритет отдается …
34. Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …
35. Обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в актуализированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться …
36. Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки персонала выступает ориентация …
37. Опытная апробация актуализированной кадровой стратегии выступает …
38. Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
39. Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …
40. Внедрение формы организации труда, основанной на временных проектных коллективах, для предприятий с большим объемом конфиденциальной информации …
41. Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …
42. В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …
43. Необходимость постоянного учета действия человеческого фактора определяется …
44. Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих ...
45. Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступает …
46. Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …
47. Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает …
48. Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна …
49. Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда
50. На предприятиях, использующих преимущественно интеллектуальный труд, внедрение коллективной формы организации труда …
51. Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
52. Основным преимуществом индивидуальной формы организации труда персонала является …
53. Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
54. Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … характер
55. Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …
56. Актуализация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме реагирования …
57. При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …
58. При организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается …
59. Одним из основных принципов доктрины развития человеческого капитала выступает принцип …
60. Стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения …
61. Выполнение основных функций в процессе актуализации кадровой стратегии сторонними для организации экспертами-консультантами наиболее целесообразно …
62. Один из основных принципов политики развития персонала организации заключается в том, что повышение квалификации является условием …
63. Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих ...
64. Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование …
65. В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет …
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
PR-деятельность спортивной организации
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееИнформационные системы управления эффективностью бизнеса - BPM системы
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееТеория организации и организационное поведение (№ 3)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее