Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Теория организации и организационное поведение (№ 3)
Вопросов в тесте: 80
Вопросы теста
2. Согласно 4-аспектной схеме управления эффективностью Каплана и Нортона, …
3. Согласно модели К. Камерона и Р. Куинна, рентабельность, своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов в организации являются критериями успеха в условиях организационной культуры типа «…»
4. Прототипом всех современных моделей организационных изменений является модель …
5. По мнению И. Нонака и Х. Такеучи, социализация – это процесс …
6. Один из вектотов, используемых в методе самодиагностики «Крестовина», ориентирован на …
7. На эффективность и на перспективы развития современной организации, по мнению профессора А.И. Пригожина, влияет …
8. В случае ценностного определения целей используется метод «от …»
9. В случае реализации системы управления по заданиям …
10. Коррекции проблемных зон организации осуществляется на определенных уровнях, вторым из которых является …
11. Симптомом нарушения процессов является …
12. Половина из опрошенных компанией Bain руководителей высшего звена организаций по всему миру убеждены, что необходимо уделять …
13. Анализ управленческих решений как подход к организационной диагностике предусматривает …
14. Изменения в культуре затрагивают такие аспекты жизни компании, как …
15. Согласно модели К. Камерона и Р. Куинна, создание наиболее благоприятных условий для преобразований является целью социокультурных инициатив в условиях организационной культуры типа «…»
16. В случае реализации системы управления по целям …
17. Теория жизненного цикла утверждает, что …
18. Согласно модели жизненного цикла организации Л. Грейнера, на стадии креативности основатели компании ориентированы на …
19. Согласно данным Bain & Company, по итогам 2008 года в тройке лидирующих тенденций – …
20. В случае реализации системы управления по ценностям …
21. Аутсорсинг можно не применять в случае если …
22. На этапе разработки правил их последующему нарушению способствует то, что …
23. Согласно одному из принципов построения устойчивого бизнеса Э. Деминга, …
24. Концепция, ориентированная на прорыв, реализуема при условии соблюдения ряда принципиальных установок, в частности, что …
25. Стадия «Давай-давай» модели жизненного цикла организации И. Адизеса характеризуется кодом …
26. Для стадии «Расцвет» модели жизненного цикла организации И. Адизеса характерным является …
27. Значение систем управления в рамках организационного развития – в том, что …
28. Несмотря на явно выраженное стремление оптимизировать расходы, представители высшего руководства продемонстрировали долгосрочный оптимизм, отметив, что …
29. В случае реализации системы управления по правилам …
30. Согласно принципам реинжиниринга бизнес-процессов, …
31. Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: …
32. Долевое соотношение координационных механизмов, характерное для конкретной организации в конкретный период ее существования называется …
33. … — это система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение.
34. В
35. В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для …
36. Карта групп факторов организационной культуры представляет собой координатное поле с координатами …
37. Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется …
38. Первый тезис неоинституциональной теории: модернизация общества вызывает преобладание … и усложнение сетей социальной организации и обмена, что, в свою очередь, приводит к развитию формальных организационных структур.
39. … — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации.
40. Термин организационное развитие (organization development) появился в литературе по менеджменту в … гг.
41. Современная теория организационной экологии концентрирует внимание на изучении динамики …
42. Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры.
43. … культура направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции.
44. Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение …
45. Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами …
46. Под институтом в теории организации понимается…
47. Организационные изменения — … элемент организационного развития.
48. Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры России характерно …
49. … — это тип (модель) организации, зависящий от типа ее организационной структуры, координационного профиля, ключевых частей и условий существования.
50. В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения работы, а в какой — на достижение цели.
51. Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации.
52. … — комплекс мероприятий, направленных на всестороннее исследование текущего состояния организации в целях выявления проблем, патологий, а также возможностей и преимуществ в интересах осуществления организационных изменений.
53. Третий тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: изменение организационной структуры в определенный период времени происходит в результате изменения … в предшествующий период времени.
54. Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности …
55. Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … .
56. … представляет собой заблаговременно обеспеченную координацию за счет понимания каждым сотрудником итоговых требований к качеству и количеству производимой продукции и своего вклада в этот результат
57. Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений.
58. Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах.
59. Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры.
60. Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям …
61. … — это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации.
62. Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как …
63. Создание условий для освоения каждым членом коллектива основополагающих норм, традиций и требований обеспечивается … функцией организационной культуры.
64. Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на …
65. … объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел.
66. Обоснованный выбор возможных координационных механизмов взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления организационных изменений называется …
67. Первый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: принимая решение о выборе того или иного типа организационной структуры, менеджеры должны в первую очередь осмыслить характеристики …
68. Если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к ней и работают на общее дело с полной отдачей, то организационная культура признается …
69. Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики.
70. Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем.
71. Основу организационного развития большинства современных предприятий составляет …
72. … методы исследования организационной культуры предполагают, что исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный наблюдатель.
73. Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании.
74. Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий.
75. Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов.
76. По масштабу, или широте охвата выделяют … организационную диагностику.
77. Минцберг выделяет пять координационных механизмов: взаимное согласование, прямой контроль, …, стандартизация выпуска, стандартизация компетенций.
78. Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации.
79. … — это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней среды организации ее стратегическим целям и состоянию внешнего окружения.
80. Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая …
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
PR-деятельность спортивной организации
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееТеория перевода (№ 6)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееТеория и практика адвокатской деятельности (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее