Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Противодействие кадровым угрозам безопасности организации (№ 2)
Вопросов в тесте: 50
Вопросы теста
2. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить ...
3. Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы ...
4. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по ...
5. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами ...
6. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, …
7. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в…
8. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть ...
9. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
10. Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, - это...
11. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена ...
12. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
13. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …
14. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …
15. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность
16. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности,...
17. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа могут являться ...
18. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать ...
19. Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению
20. Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает...
21. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
22. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ... быть привлечен к уголовной ответственности
23. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают ... методы
24. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции ...
25. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют ...
26. Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности,...
27. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы в ...
28. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена на ...
29. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от ...
30. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов – это …
31. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур – это …
32. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ...
33. Оперативный контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на ...
34. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в ...
35. Общий контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на ...
36. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты ...
37. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя ...
38. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …
39. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …
40. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается ...
41. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
42. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют в ...
43. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
44. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …
45. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен …
46. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …
47. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения …
48. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …
49. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен …
50. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
PR-деятельность спортивной организации
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееТеория организации и организационное поведение (№ 3)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееСтратегии управления человеческим капиталом организации
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее