Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Педагогика и психология управления
Вопросов в тесте: 20
Вопросы теста
2. Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации называется:
3. осознание себя с позиции партнера по общению; знание того, как другой понимает, «воспринимает и оценивает меня»
4. Верны ли определения: А) Стратегия сотрудничества состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Она характеризуется отказом от некоторых ранее выдвигавшихся требований, готовностью признать претензии другой стороны частично обоснованными, В) Уход от решения проблемы, или избегание, является попыткой уйти из конфликта при минимуме затрат. Подберите правильный ответ
5. Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая, как угроза собственной деятельности, является
6. Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией
7. Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является
8. Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами - сотрудниками одного и того же работодателя - является средой
9. Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к
10. Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является
11. Принцип всеобщности контроля относится к группе технологических принципов управления
12. Совместная деятельность участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению интересов сторон, называется ___ конфликта
13. Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств, - это
14. Создание благоприятных объективных условий жизнедеятельности сотрудников; оптимизация организационно-управленческих параметров функционирования подразделений; устранение социально-психологических и блокирование индивидуально-личностных причин деструктивного взаимодействия выступают
15. В процессе решения выделяются стадии:
16. Сглаживание противоречия между оппонентами с участием третьей стороны (посредника), называется ___ конфликта
17. ___ – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
18. __________ – осознание нужды в чем-либо, вызывающей побуждение к действию
19. Делегирование является избавлением руководителя от лишней работы
20. "Делегированием наоборот" является ситуация, когда подчинённый выполняет порученную работу, но ответственность за её итоги возлагаются на руководителя
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Дифференциальная психология (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееПсихология детей младшего школьного возраста
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееИнформационные системы управления эффективностью бизнеса - BPM системы
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее