Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Организационное поведение (№ 2)
Вопросов в тесте: 63
Вопросы теста
2. Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
3. Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
4. Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение
5. Большие группы – это …
6. Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
7. Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением
8. Устойчивость коллектива связана с …
9. Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…
10. Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
11. Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
12. Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
13. С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
14. Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
15. Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения
16. Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …
17. Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …
18. В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
19. К синтетическим формам организационной культуры относятся …
20. Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …
21. … называют властью примера
22. Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
23. Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
24. Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
25. Люди, технологии, цели организации - все это ...
26. Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
27. Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …
28. Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
29. Активность в деятельности – это …
30. Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
31. Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …
32. Неформальные группы – это …
33. Сущность организационного поведения состоит в …
34. Оперантные реакции человека – это реакции …
35. Фрустрационную теорию можно рассматривать …
36. Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива
37. В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …
38. Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации
39. Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация
40. Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …
41. Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы
42. Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …
43. Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением
44. Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …
45. Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …
46. Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие
47. Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума
48. С позиций системного подхода организация представляет собой … систему
49. Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …
50. … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами
51. Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …
52. Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации
53. Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …
54. Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …
55. Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …
56. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации
57. Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия
58. Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением
59. Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …
60. Планирование организационного развития включает в себя … деятельность
61. Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …
62. Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …
63. Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются …
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Поведение потребителей (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееТеория организации и организационное поведение (№ 3)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОрганизационное консультирование
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее