Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Организационное консультирование
Вопросов в тесте: 53
Вопросы теста
2. Презентация результатов – это хорошая возможность показать заказчику и специалистам организации, насколько группа справилась с …
3. Основные плюсы аутсорсинга заключаются в …
4. В компетентности специалиста на первом плане стоят …
5. В профессию оргконсультанта были подключены и оказались полезны заказчикам …
6. Когда решение об организационных изменениях окончательно принято и начался этап его внедрения, у лиц, ответственных за это, включая консультанта, могут появиться запоздалые соображения – это явление называется …
7. Установите соответствие между типами консультирования и их характеристиками:
8. Развитию рынка консалтинга способствуют такие тенденции в экономике России, как …
9. Установите соответствие между принципами системного анализа и их характеристиками:
10. В аббревиатуре SWOT «S» обозначает «…»
11. Задача … этапа консультирования заключается в оценке сделанного и сравнении фактически полученных результатов с планируемыми
12. Основные цели Ассоциации консалтинговых компаний России (АСКОНКО): …
13. Понятие «гештальт» означает …
14. Важный метод предварительного диагноза – …
15. В 1932 г. под руководством … была разработана и проведена первая в мире деловая игра
16. Установите соответствие между задачами консультантов и их типами в соответствии с классификацией услуг:
17. К преимуществам внутреннего консультирования относят …
18. Для изучения организации как сложной системы организационным консультантам приходится создавать или руководствоваться сложной методологией или …
19. Причинами сопротивления руководителей изменениям могут быть …
20. Средство обнаружения тех фактов, которые стоят за данными – это …
21. Система – это …
22. В Чикаго в 1914 г. … организовал «Службу деловых исследований»
23. Процесс организационного консультирования включает …
24. Когда предполагается анализ данных о предыдущем развитии ситуации, при этом обращается внимание на внешние и внутренние факторы, то речь идет о …
25. Специалисты, чьи суждения наиболее помогут принятию адекватного решения, – это …
26. Описать содержание проблемы можно такими фактами, как …
27. Установите соответствие между приемами интервью и их возможностями:
28. Установите соответствие между принципами работы организационных консультантов и их описанием:
29. Установите соответствие между типами клиентов (по их ожиданиям от консультанта) и их характеристиками:
30. В рамках процесса консультирования выделяют такие стадии, как …
31. Перечень основных функций психолога-консультанта организации позволяет определить основные составляющие его …
32. Во время Второй мировой войны …
33. Специалист, состоящий в штате организации, – это …
34. … – это объединенная единым исследовательским замыслом система вопросов, направленная на выявление количественно-качественных характеристик изучаемого организационного феномена
35. Установите соответствие между понятиями и описаниями методов педагогики:
36. Приложение системных концепций к функциям управления, связанным с планированием, или даже со стратегическим планированием и целевой стадией планирования – это …
37. Идеи, принципы, стандарты поведения, которые психолог считает правильными, и которые являются мотивирующим фактором для осуществления определенных действий, – это …
38. При … консультировании на первый план выходит идеологическая функция, состоящая в том, что консультант подводит менеджмент организации к необходимости решения проблемы в новом формате
39. Основной особенностью методик системного анализа является …
40. Первоначальную встречу необходимо проводить в виде …
41. Главная, смыслообразующая цель организации – это …
42. Установите соответствие между типами клиентов и их характеристиками:
43. В определенные временные промежутки … становится зеркалом для клиента (личности, группы, организации), опираясь на свои наблюдения в виде описания того, что происходит с клиентом
44. Консультирование включает в себя решение проблем на трех уровнях: …
45. Когда консультант не только собирает идеи, анализирует решения, но и подготавливает почву для их возникновения, предоставляя клиенту соответствующую теоретическую и практическую информацию в форме лекций, семинаров, пособий и т.д., то идет … консультирование
46. Информационная полезность и информационная насыщенность документа устанавливается с помощью … анализа
47. Установите соответствие между принципами работы организационных консультантов и их описанием:
48. Ожидания заказчика-руководителя организации исходят из …
49. С точки зрения гештальт-подхода, организация – это …
50. Неверно утверждение того, что …
51. Способ структурирования беседы в коучинге – это …
52. За помощью к … консультантам руководители организаций обращаются в том случае, когда необходимо организовать или улучшить бизнес-процессы, решить задачи, связанные с изменение структуры, организационными кризисами, оптимизировать управление человеческими ресурсами и т.д.
53. В решении проблемы искренне заинтересован клиент с … ориентацией
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Теория организации и организационное поведение (№ 3)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОрганизационное поведение (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееПсихология семьи и семейное консультирование (№ 3)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее