Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Кадровая служба организации
Вопросов в тесте: 110
Вопросы теста
2. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является ...
3. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении ...
4. Кадровая политика - это ...
5. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся ...
6. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
7. Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
8. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка
9. Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как ...
10. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
11. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется ...
12. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являются ...
13. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, - это ...стадия.
14. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в ...
15. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы,обеспечивающей...
16. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с ...
17. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации ...
18. Работа КССО по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых ... труда.
19. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, - это кадровый ...
20. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет ...
21. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений - это ...
22. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, -это...
23. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях,
24. Работа по реализации кадровой политики осуществляется ...
25. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, - это кадровый ...
26. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на ...
27. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в ...
28. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, - это ...
29. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации с ...
30. Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, - это
31. Объект деятельности кадровой службы - ...
32. Выделяют активную .... кадровую политику
33. Документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением ...
34. Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является ...
35. Сотрудник кадровой службы имеет статус ...
36. Под внутренней структурной единицей КССО понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве ...
37. Целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника КССО относятся к его ...
38. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
39. Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
40. Доброта, отзывчивость, справедливость, гуманность, достоинство работника КССО относятся к его …
41. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
42. За работу по психологической поддержке персонала в КССО отвечает …
43. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
44. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
45. К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
46. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
47. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит …
48. Целью деятельности КССО по формированию управленческого резерва является …
49. В число задач КССО по реализации политики мотивации входит …
50. К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации …
51. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
52. Кадровая служба организации является …
53. Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
54. Целью деятельности КССО по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
55. В функции сотрудников КССО при проведении аттестации входит …
56. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
57. Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает, прежде всего, …
58. Целью деятельности КССО по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
59. При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:
60. Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
61. Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …
62. Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …
63. Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
64. Руководитель кадровой службы имеет статус …
65. Нормативная численность персонала – это …
66. Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …
67. Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …
68. При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
69. Кадровая служба организации представляет собой …
70. Списочная численность – это …
71. Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …
72. Явочная численность – это …
73. Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …
74. Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …
75. Один из видов кадровой политики – это … политика.
76. Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …
77. число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений
78. Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, является
79. Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой - выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, - это ...
80. Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых... труда.
81. Профессиональные знания, навыки и опыт работника KCCO относится к его …
82. Подготовка проекта кaдpoвoй пoлитики ocyщecтвляeтcя …
83. Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является ...
84. Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса
85. Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.
86. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
87. Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …
88. Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …
89. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
90. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
91. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
92. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
93. Кадровая служба организации – это
94. Кадровая стратегия – это …
95. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
96. Одним из видов кадровой политики является … кадровая политика
97. Подготовка проекта кадровой политики осуществляется…
98. Проект кадровой политики утверждается …
99. Сотрудник кадровой службы имеет статус сотрудника …
100. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
101. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования численности персонала является создание системы, обеспечивающей …
102. Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …
103. В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …
104. В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …
105. За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …
106. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …
107. Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …
108. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
109. Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.
110. Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
PR-деятельность спортивной организации
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееТеория организации и организационное поведение (№ 3)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееСтратегии управления человеческим капиталом организации
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее