Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Кадровая служба организации.фмен (ОТВЕТЫ)
Вопросов в тесте: 90
Вопросы теста
2. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
3. В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …
4. В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …
5. В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …
6. Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это …
7. Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это …
8. Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …
9. Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …
10. Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …
11. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
12. За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …
13. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
14. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
15. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
16. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
17. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
18. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
19. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
20. Кадровая политика – это …
21. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …
22. Кадровая служба организации представляет собой …
23. Кадровая служба организации является …
24. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …
25. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
26. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …
27. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
28. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …
29. Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …
30. Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …
31. Нормативная численность персонала – это …
32. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
33. Объект деятельности кадровой службы – это …
34. Один из видов кадровой политики – это … политика.
35. Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.
36. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
37. Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …
38. Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …
39. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
40. Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …
41. Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
42. Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …
43. Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …
44. Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
45. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …
46. При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
47. При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:
48. Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …
49. Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …
50. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …
51. Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …
52. Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.
53. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
54. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …
55. Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
56. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
57. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
58. Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.
59. Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь …
60. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …
61. Руководитель кадровой службы имеет статус …
62. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …
63. Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом.
64. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …
65. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …
66. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый …
67. Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …
68. Списочная численность – это …
69. Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:
70. Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …
71. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
72. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
73. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия.
74. Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
75. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
76. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
77. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
78. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
79. Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
80. Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …
81. Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый …
82. Явочная численность – это …
83. Кадровая стратегия – это …
84. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
85. Объект деятельности кадровой службы – это …
86. Одним из видов кадровой политики является … кадровая политика
87. Подготовка проекта кадровой политики осуществляется…
88. Проект кадровой политики утверждается …
89. Сотрудник кадровой службы имеет статус сотрудника …
90. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования численности персонала является создание системы, обеспечивающей …
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
PR-деятельность спортивной организации
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееТеория организации и организационное поведение (№ 3)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееСтратегии управления человеческим капиталом организации
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее