Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Управление персоналом в event-индустрии
Вопросов в тесте: 22
Вопросы теста
2. Вспомогательный персонал – это ….
3. Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
4. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
5. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?
6. Конфликтная ситуация - это:
7. Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:
8. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
9. Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:
10. Нормированное рабочее время включает:
11. Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:
12. Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:
13. Потенциал специалиста – это:
14. Разделение труда предусматривает:
15. Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.
16. Управленческий персонал включает:
17. Функции управления персоналом представляют собой:
18. Человеческий капитал - это:
19. Что включает инвестирование в человеческий капитал?
20. Что из нижеперечисленного не является функцией управления?
21. Что не предполагает партисипативное управление?
22. Что такое адаптация персонала?
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Реинжиниринг и управление бизнес-процессами
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееМодели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееУправление качеством в машиностроении (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее