Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Вопросов в тесте: 24
Вопросы теста
2. В рамках … подхода компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации
3. … – это набор родственных поведенческих индикаторов
4. Метод получения информации, согласно которому работник, занимающий определенную должность, сам отбирает информацию о работе и заносит ее в должностное описание, – это …
5. Набор тесно связанных между собой компетенций (обычно от трех до пяти) – это …
6. Определение того, действительно ли сотрудники, которые демонстрируют определенные компетенции, выполняют свою работу более эффективно, чем их коллеги, которые не демонстрируют этих компетенций, осуществляется на этапе …
7. Термин для обозначения полного набора компетенций (с уровнями или без них) и индикаторов поведения: «…»
8. … – это то, что относится к индивиду как субъекту профессиональной деятельности и представляет собой характеристики, которые отличают лучших работников от средних
9. Регулировка модели, основанная на обратной связи, а также включение в модель всей приемлемой и пригодной для компетенций информации осуществляется на этапе …
10. Широкий спектр работ с различной категоричностью требований отражаются в компетенциях …
11. Метод, позволяющий собрать данные о событиях, результаты которых оказались важными и значимыми для достижения целей работы, – это …
12. … – это то, что индивид должен делать, когда занимает определенную позицию в соответствии с предписаниями и стандартами выполнения, соответствующими этой позиции
13. Компетенции, относящиеся к определенной профессиональной области в компании или сегменте рынка, называются …
14. Большинство моделей компетенций включают кластеры, относящиеся к …
15. Виды работ с простыми стандартами поведения отражаются в компетенциях …
16. Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации …
17. В рамках … подхода компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей»
18. Выработка общей структуры модели компетенций является основной целью на этапе …
19. Целостная модель компетенций включает в себя следующие компоненты: …
20. Метод получения информации, согласно которому работник должен определить, применим ли тот или иной признак (операция) к данной работе, – это …
21. Модель профессиональных компетенций позволяет на основании выявленного несоответствия сотрудника занимаемой должности разработать план индивидуального развития и реализовать его в процессе …
22. Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности – это …
23. Модель профессиональных компетенций применяется в качестве профиля должности и ориентира для определения соответствия/несоответствия работника требованиям должности в процессе …
24. Модель профессиональных компетенций позволяет формировать кадровый резерв на единых рациональных основаниях в процессе …
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Документооборот в управлении
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееWEB-технологии в бизнесе и управлении
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееСервисный подход в управлении информационными технологиями
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее