Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Управление персоналом (№ 1)
Вопросов в тесте: 80
Вопросы теста
2. При проведении какого собеседования у кандидата может сложиться впечатление, что от него скрывают какую-то очень важную информацию?
3. Что в первую очередь говорит о том, каких корпоративных ценностей придерживается руководство?
4. Какая последовательность должна соблюдаться при подборе персонала?
5. Какой стиль собеседования является наиболее популярным?
6. На каком этапе адаптации работника происходит его знакомство со следующей информацией: существующая на предприятии система оплаты труды, предоставляемые льготы, сфера деятельности и особенности работы компании?
7. Беспрекословное подчинение членов команды своему сильному лидеру или командиру свойственно:
8. Размер базовой ставки должен быть связан с:
9. К каким результатом не должна приводить эффективная система адаптации персонала?
10. Корпоративная культура на предприятии формируется:
11. Наставнику новичка для того, чтобы эффективнее провести адаптацию, не нужно учитывать:
12. По завершении отборочного собеседования не нужно:
13. Можно ли считать самоорганизацию и динамичность необходимыми свойствами эффективной системы адаптации?
14. Командой называют:
15. Стиль проведения отборочного собеседования не должен:
16. Какую процедуру, без потери качества, подбор персонала может не включать?
17. Корпоративная культура:
18. К какому типу методик относятся тесты – опросники?
19. Отличительной чертой какого стиля собеседования является доминирующая позиция работника по подбору кадров?
20. Процедура подбора персонала не может включать в себя:
21. Какие из перечисленных взаимосвязей неверны?
22. По создаваемому построению вопросы, задаваемые во время собеседования, делятся на:
23. Какой вид планирования потребности в персонале выделяют?
24. Под системами участия работников в прибыли понимается:
25. Первый элемент системы адаптации персонала – это:
26. Что лежит в основе командообразования?
27. Какую цель не должен ставить перед собой специалист по подбору кадров при проведении отборочного собеседования?
28. Можно ли наставничество считать эффективным способом адаптации работника?
29. Как называется ситуация, когда руководство пропагандирует одни ценности, считая, что именно их придерживаются подчиненные, а подчиненные, на самом деле, придерживаются совершенно других ценностей?
30. Какой подход к формированию команды является наиболее эффективным?
31. Какая форма психодиагностического экспертного заключения представляет собой диагноз?
32. К какой группе компетенций относятся результативность, настойчивость, преданность организации и деловая ориентация?
33. В каких случаях не требуется создание на предприятии системы адаптации?
34. Процедура подбора персонала не может включать в себя:
35. На предприятиях, работающих в одной отрасли, система подбора персонала:
36. Какой принцип командообразования не был сформулирован Аланом Мулалли?
37. Может ли система адаптации выступать одним из инструментов мотивации нового сотрудника?
38. Процедура подбора персонала не может включать в себя:
39. Наилучшим наставником для новичка в период адаптации будет:
40. Какая система основано на премировании работников за экономию рабочего времени, затрачиваемого на выпуск заданного объема продукции?
41. Конечным результатом психологической диагностики является:
42. Какая последовательность должна соблюдаться при подборе персонала?
43. Для чего проводится оценка стоимости рабочего место в рамках анализа потребности в персонале?
44. Для предприятий малого бизнеса больше всего подходит следующий метод определения количественной потребности в персонале:
45. Какой период адаптации персонала является самым травмоопасным?
46. Процедура подбора персонала не может включать в себя:
47. Испытание кандидата может быть:
48. В анализ потребности в персонале не входит:
49. Кому свойственно использовать в своей речи слова: смотреть, перспектива, блестеть, отражать, прояснять, замечать, вид, иллюстрировать, точка зрения, показывать, рассматривать?
50. Какими свойствами не должна обладать эффективная система адаптации персонала?
51. Базовая ставка не должна превышать:
52. Какие типы поведения человека в организации не выделяют?
53. Наилучшим наставником для новичка в период адаптации будет.
54. Психологическое тестирование является:
55. Кадровая психодиагностика — это:
56. Планирование потребности в персонале — это:
57. Какая группа состоит из людей, абсолютно доверяющих своему харизматичному лидеру?
58. Какой принцип командообразования не был сформулирован Аланом Мулалли?
59. Как называется первый угол развития команды?
60. К какой группе компетенций относятся этичность, добросовестность и рассудительность?
61. Какая форма психодиагностического экспертного заключения представляет собой «портрет»?
62. Подбор персонала начинается с:
63. Потребность в персонале может быть:
64. К какому типу методик относятся тесты интеллекта?
65. Какая форма психодиагностического заключения используется для представления результатов по небольшому количеству людей, как правило, претендующих на ответственные должности?
66. Оценка готовности новичка к предстоящей работе — это:
67. Основные стили проведения собеседований:
68. К какой группе компетенций относятся командная ориентация, контактность и коммуникабельность?
69. Какой выделяют вид планирования потребности в персонале?
70. Какая система основана на премировании работников за увеличение объема условно чистой продукции в расчете на один доллар заработной платы?
71. Какую процедуру, без потери качества, подбор персонала может не включать?
72. Какой группе свойственно открытое обсуждение проблем, хороший обмен информацией, ориентированность деятельности на решение задач?
73. Если на предприятии специально не создавалось система адаптации сотрудников, то:
74. Какой элемент во взаимосвязи «корпоративная культура — подбор персонала» играет определяющую роль?
75. Какая форма психодиагностического экспертного заключения представляет собой рейтинг?
76. Какая форма психодиагностического экспертного заключения представляет собой рейтинг?
77. Какой принцип командообразования не был сформулирован Аланом Мулалли?
78. Как называется третий этап развития команды?
79. Анализ потребности в персонале — это:
80. Какая система основана на распределении между работниками и компанией экономии издержек на заработную плату, полученной в результате повышений производительности труда?
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Реинжиниринг и управление бизнес-процессами
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееМодели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееУправление качеством в машиностроении (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее