Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Управление персоналом (№ 2)
Вопросов в тесте: 49
Вопросы теста
2. Ролевая игра – это …
3. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
4. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
5. При увеличении оклада сотрудника …
6. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
7. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
8. Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
9. Повышение квалификации является условием …
10. Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
11. Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
12. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
13. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
14. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
15. К основным задачам аттестации сотрудников относится …
16. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
17. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
18. Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
19. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
20. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
21. В системе персонального менеджмента штатное расписание …
22. Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
23. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…
24. При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
25. При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
26. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
27. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
28. Штатные полномочия …
29. Затраты по выплате заработной платы относятся к …
30. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
31. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
32. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...
33. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
34. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
35. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
36. Профессиограмма – это …
37. … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
38. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
39. Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
40. Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
41. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
42. Создание собственного учебного центра целесообразно …
43. Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
44. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
45. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …
46. Целью профессиональной ориентации работника является …
47. Закон перемены труда отражает …
48. Мотивы человека …
49. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Реинжиниринг и управление бизнес-процессами
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееМодели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееУправление качеством в машиностроении (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее