Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Психологические основы оценки персонала
Вопросов в тесте: 55
Вопросы теста
2. Модель «арбитр» оптимальна в ситуациях, когда …
3. В качестве одного из основных методов сбора первичной информации используют …
4. Одним из основоположников концепции управления с позиций психологии и человеческих отношений является …
5. Использование … схемы действий при разрешении конфликтов способствует результативности разрешения конфликтов в роли третьей стороны
6. При формировании текущей периодической оценки персонала обобщаются …
7. Bыдeляютcя paзличныe acпeкты нeгaтивнoгo вoздeйcтвия кoнфликтa нa кaчествo жизнeдeятeльности группы, в чacтноcти тo, чтo …
8. Зaпaдныe фиpмы, пpaктикyющиe oцeнкy персонала основное внимaниe yдeляют …
9. Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места – это … персонала
10. Руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, …
11. По мнению М. Мескона и других авторов учебника «Основы менеджмента», высокосплоченная группа может повысить эффективность работы всей организации, если цели той и другой …
12. C пoмoщью coциотеста мoжнo выявить … кaждoгo члeнa кoллeктивa
13. Высокие баллы, полученные сотрудником по шкале «Отношение ко мне» (ОМ), показывают …
14. Определив среднюю арифметическую всех оценок, полученных по каждому из модулей социотеста в отдельности, можно выявить ...
15. Учет руководителем полученных с помощью социотеста результатов обследования коллектива позволяет …
16. Оценки, которые выставлены сотрудникам (по горизонтали), называются … оценками
17. Оптимальная численность экспертной группы по оценке деловых и личностных качеств конкретного сотрудника, как правило, составляет … человек
18. Критериев оценки результативности труда не должно быть больше …
19. И.С. Кон выделяет процессы, в которых развертывается межличностное оценивание, – в частности, это …
20. Модульный социотест позволяет оценить …
21. Позитивное влияние конфликтов на качество деятельности коллективов заключается в том, что …
22. К основным требованиям при подборе кандидатур в состав экспертной группы следует отнести …
23. Япoнcкoй opгaнизaции cвoйcтвeннo …
24. … предпосылки оптимизации отражают наличие содержательных теорий, на качественном уровне раскрывающих закономерности формирования, функционирования и проявления в деятельности различных компонентов психики персонала и психологии
25. Отечественные психологи выделяют …и … функции оценки взаимоотношений
26. Б.Ф. Ломов выделяет, в частности, такие параметры субъективных отношений, как …
27. Проведение профессиональной и личностной оценки персонала позволяет …, сформировать
28. Типичной причиной конфликтов между руководителями и подчиненными, связанной с оценкой и самооценкой результатов деятельности, является …
29. Структура модульного социотеста включает в себя … шкалы
30. Установите соответствие между методами изучения взаимоотношений в группе и их характеристиками:
31. С помощью социотеста можно выявить … каждого члена коллектива
32. Установите соответствие между типами медиаторпва и их содержанием:
33. Установите порядок обобщения результатов опроса:
34. Стимулированию профессионального развития подчиненных способствуют определенные факторы, такие как …
35. Перцептивный компонент взаимоотношений заключается в том, что …
36. К основным ошибкам, допускаемым исследователями при организации и проведении опроса по модульному социотесту, следует отнести …
37. Согласно исследованиям отечественных психологов, чем более коллективный характер имеет деятельность групп, тем теснее связаны … отношения и качество групповой деятельности
38. Оценка результативности труда работника направлена на реализацию трех целей: …
39. Установите соответствие между методологическими принципами оптимизации оценки персонала и их содержанием:
40. В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили определенные методы оценки результатов трудовой деятельности, в частности метод …
41. Рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале, это - ...
42. Установите соответствие между методами оценки результатов деятельности работников и их достоинствами:
43. К основным личностным причинам конфликтов можно отнести …
44. Западные ученые выделяют … функции оценки персонала организации
45. Ранг каждого сотрудника в коллективе по любому из используемых модулей показывает …
46. Сотрудники, имеющие наивысший статус в группе, являются … данного коллектива
47. Опрос персонала обычно проводится не ранее чем через … после формирования структурного подразделения либо значительного изменения его состава
48. В исследованиях, проведенных К. Ричардсом и Г. Добинсом, было показано, что нарушение сложившихся благоприятных эмоционально-межличностных отношений членов группы может привести к значительному …
49. Особое развитие управляемых систем, которое связано с их изменением к лучшему, целесообразному состоянию (оптимуму состояния, функционирования, структуры и т.п.) при конкретной совокупности причин и условий, – это …
50. Установите соответствие в системе взаимоотношений «по горизонтали» между основными подсистемами и их комплексом показателей:
51. Установите соответствие между технологиями проведения обследования с помощью модульного социотеста и их содержанием:
52. Понимание эмоционального состояния другого человека, сопереживание и сочувствование ему – это …
53. Выделяются различные аспекты негативного воздействия конфликта на качество жизнедеятельности группы, в частности то, что …
54. Японской организации свойственно …
55. Западные фирмы, практикующие оценку персонала, основное внимание уделяют …
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Основы анализа бухгалтерской отчетности
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОсновы теории второго иностранного (испанского) языка
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОсновы языкознания (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее