Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Поведение человека в организации (№ 2)
Вопросов в тесте: 62
Вопросы теста
2. Процесс целенаправленной активности в соответствии со значимыми интересами и потребностями человека – это
3. Психические явления, устойчиво отображающиеся в принятии решений и поведении, называются…
4. В.Р. Веснин определяет основные формы поведения человека как
5. Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …
6. Как руководитель может узнать мнение подчиненных о себе?
7. Менеджер в сфере организационного поведения должен знать:
8. Основные стадии процесса мотивации персонала:
9. Конкурентоспособность организации – это:
10. … – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
11. Психологически механизмы самозащиты личности сотрудника
12. Определите приемы предотвращения и действия, ведущие к созданию конфликтов:
13. Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки испытуемого называется …
14. Главные причины, препятствующие эффективности организации
15. Психологическое воздействие на поведение в организации базируется на:
16. Поведенческий потенциал по Д. Роттеру включает:
17. Э. Берн, является ...
18. Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …
19. Основное назначение менеджмента:
20. Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
21. Входит ли интервью в методы изучения организационного поведения?
22. Виды конфликтов по степени вовлеченности сотрудников организации:
23. Наиболее эффективны правила организаторской работы по:
24. С точки зрения Неда Херрманна человек, который преподносит идеи, относится к типу …
25. В классификацию организационно-распорядительных метолов руководства входят
26. Ключевые факторы группового поведения:
27. Коммуникация, в результате которой происходит подчинение партнера своей цели через устойчивое изменение его установок и ценностных ориентаций, называется …
28. Определение поведения человека:
29. Групповое поведение в организации строится на основе взаимодействия:
30. Члены группы, имеющие нулевой статус и самоустранившиеся от участия в групповом взаимодействии, называются …
31. Поведенческие типы сотрудников по отношению к нововведениям:
32. Функция нормирования подразумевает
33. Ролевое поведение в организации означает принятие:
34. Один из основных методов маркетинговых исследований, который является базой для разработки и использования моделей отклика рынка и моделей для выработки маркетинговой политики» - это:
35. В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
36. Принадлежность команде помогает сотруднику:
37. Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …
38. Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …
39. Ступени становления команды в модели Такмана проходят стадии:
40. Делегирование полномочий руководителя подчиненным: Тип ответа: Одиночный выбор
41. Стратегия пожизненного найма сотрудников входит в концепцию:
42. Противоречие, возникающее между людьми в процессе решения тех или иных вопросов – это:
43. В психологии управления принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.
44. Является ли функцией трудового коллектива воспитательная?
45. Классификация беседы руководителя с подчиненными:
46. Одно из основных условий выбора стратегии поведения организации:
47. Результат непосредственных деловых контактов организации со своими клиентами и партнерами, сложившееся в обществе мнение о ней – это:
48. Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …
49. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:
50. Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…
51. Определите правильное соотношение в таблице «Отличия менеджера от лидера»:
52. Специфические черты открытых организаций:
53. Управленческая решетка Р.Блейка и Дж.Моутон включает следующие стили руководства …
54. Сопоставьте теории с их авторами:
55. Члены группы, имеющие нулевой статус и самоустранившиеся от участия в групповом взаимодействии, называются …
56. Принципы управления по Файолю включают:
57. Правильно ли утверждение, что одним из главных свойств организационной культуры является «иерархичность и приоритетность. Любая культура предполагает ранжирование ценностей. Часто во главу угла ставятся абсолютные ценности, приоритетность которых безусловна».
58. Составляющие организации – это:
59. Укажите традиционные виды стилей руководства:
60. Поведенческие типы сотрудников по отношению к нововведениям:
61. Методы изучения работника:
62. Внешняя адаптация организации - это …
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
PR-деятельность спортивной организации
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееПоведение потребителей (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееТеория организации и организационное поведение (№ 3)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее