Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Основы HR - аудита
Вопросов в тесте: 64
Вопросы теста
2. Организационное решение – это выбор, который должен сделать …
3. Метод ROI – это …
4. Performance management report – это …
5. Реализация задач целевого кадрового планирования и одновременно планирования кадровых мероприятий относится к модели кадрового аудита …
6. Аудит, с помощью которого оценивают соотношение методов внутреннего управления организацией ее целям и возможность совершенствования этих методов, – это …
7. В специфике функционирования организационно-кадрового аудита чаще приходится использовать … решения
8. Для HR-аудиторов фундаментальным первичным документом будет являться …
9. Подход HR-аудита, при котором устанавливаются определенные цели, выполнение которых может быть измерено, – это …
10. Объектом аудита персонала является …
11. Результаты организационно-кадрового аудита используются для совершенствования …
12. Синергетический эффект при работе организационно-кадрового аудита (ОКА) достигается за счет …
13. Предмет аудита персонала – это …
14. Анализ процессов управления организацией позволяет оценить …
15. Предпринимательский риск, представляющий собой оценку неэффективности аудиторской проверки, – это …
16. Кадровый аудит эффективности системы управления персоналом (ЭСУП) направлен на …
17. Задача кадрового аудита профессиональной компетентности персонала (ПКП) заключается в …
18. Направлением деятельности аудитора, если его целью является оценка аттестации, периодичности ее проведения, представляемых результатов и решений, принимаемых по результатам аттестации, является …
19. Услуга по ведению некоторых бизнес-процессов в области HR-направления – …
20. Причины сопротивления людей организационным нововведениям могут быть …
21. Улучшение деятельности работы кадровой службы и минимизация возможных рисков компании, связанных с неправильным ведением кадровой работы, является целью … кадрового аудита
22. Основной принцип кадрового аудита – это …
23. Оценку навыков в смоделированной ситуации определяют … тесты
24. Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик работников (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места – это …
25. Организационно-технологическое направление аудита персонала предусматривает …
26. Экономическое направление аудита персонала – это …
27. Цели мотивационного аудита зависят приоритетно от целей …
28. Контроль за целевой ориентацией при достижении стратегических целей организации и системы управления персоналом – это содержание …
29. В основе разработки HR-аудита лежит изучение … управления персоналом
30. При аудите структуры и системы управления оценивают …
31. Согласно принципу …, для своевременного принятия управленческих решений требуется постоянная координация аудиторского потока информации в системе управления персоналом организации
32. Согласно принципу …, чем продолжительнее время принятия решения, тем ниже возможность достижения миссии и стратегических целей
33. Комплексная диагностика соответствия стратегии управления персоналом общей стратегии развития организации – это …
34. Выделяют стратегический, функциональный и линейный … организационно-кадрового аудита (ОКА)
35. Этапы работы по проектированию комплексной модели проведения организационно-кадрового аудита (ОКА): …
36. Метод оценки, по результатом которого осуществляются подбор кандидатов на руководящие должности и выдвижение кандидатов в кадровый резерв, – это …
37. С помощью «Центра развития» осуществляют …
38. В соответствии с моделью … аудит персонала направлен на анализ и контроль результатов, включающих оценку эффективности системы обучения (программы повышения квалификации) путем анализа показателей трех групп параметров
39. Согласно принципу …, в кадровом аудите предполагается многофакторный учет различных показателей и их моделирование
40. Кадровый аудит показывает целесообразность …
41. В диагностике сферы управления персоналом выделяют …
42. В процессе принятия решения определение потенциальных препятствий на пути его осуществления и того, как их преодолеть, имеет место на этапе …
43. … – это предпринимательский риск, представляющий собой оценку неэффективности аудиторской проверки
44. Модель Ульриха включает в себя такие показатели, как …
45. Оценка управленческого потенциала и кадровых процессов отражается …
46. Методика оценки персонала, целью которой является оценка не только компетенций, но и деятельности персонала, – это …
47. Целью внутреннего кадрового аудита …
48. К качественным методам оценки следует отнести …
49. К количественным методам оценки следует отнести …
50. Оценка деятельности службы персонала высшим руководством организации проводится по таким критериям, как …
51. В процессе принятия решения поиск ответа на вопросы о том, где имеется соответствующая информация и кто может ее предоставить, осуществляется на этапе …
52. Общими этапами любого направления кадрового аудита являются …
53. При аудите деятельности персонала оценивают …
54. С помощью «Центра оценки» осуществляют …
55. Оценка потенциала для продвижения компетентных сотрудников – это задача кадрового аудита …
56. Соотношение социальных и демографических групп в коллективе и их распределение по подразделениям (специальностям) оцениваются в случае если объектом кадрового аудита выступает …
57. В соответствии с моделью … кадровый аудит призван решать две первоочередных задачи – реализовать целевое кадровое планирование и планирование кадровых мероприятий
58. Модель Филипса включает в себя такие показатели, как …
59. Указания на стратегические ошибки в области управления персоналом, в постановках задач перед линейными менеджерами, в структуре персонала и пр. отражаются …
60. В соответствии с моделью … аудит персонала направлен на оценку степени соответствия потенциала работника к предъявляемым к нему требованиям
61. В процессе принятия решения установка бюджета и графика действий осуществляется на этапе …
62. В соответствии с моделью … аудит персонала направлен на оптимизацию издержек на персонал в целях повышения эффективности организации
63. Описание объекта и предмета аудита отражается …
64. Аудит, с помощью которого оценивают соответствие методов внутреннего управления организацией ее целям и возможность совершенствования этих методов, – это …
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Основы анализа бухгалтерской отчетности
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОсновы теории второго иностранного (испанского) языка
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОсновы языкознания (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее