Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Кадровый консалтинг и аудит
Вопросов в тесте: 19
Вопросы теста
2. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
3. Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:
4. Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:
5. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:
6. Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:
7. Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей:
8. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:
9. … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников:
10. Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:
11. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:
12. Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи:
13. Принцип законности государственной кадровой политики предполагает:
14. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
15. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
16. Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это:
17. Что такое бюрократизм
18. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:
19. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего:
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Аудит и планирование информационных технологий
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОсновы HR - аудита
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееАудит информационной безопасности
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее