Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении
Вопросов в тесте: 23
Вопросы теста
2. Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…
3. Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…
4. Должности гражданской службы имеют деление на…
5. Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:
6. Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:
7. Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:
8. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…
9. Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:
10. Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:
11. Кадровая политика – это …
12. Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
13. Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.
14. … право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.
15. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…
16. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…
17. Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…
18. Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.
19. … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.
20. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
21. К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:
22. Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…
23. К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Документооборот в управлении
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееWEB-технологии в бизнесе и управлении
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееМодели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее