Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе (№ 2)
Вопросов в тесте: 90
Вопросы теста
2. Процесс обучения сотрудников состоит из:
3. В какой службе гостиницы от 50 и более процентов всего штата сотрудников
4. Ориентированность на результаты, жестко проводимая линия на конкурентоспособность характеризуют:
5. Собеседование по результатам оценки деятельности сотрудников называется:
6. Метод оценки деятельности сотрудников, сочетающий элементы традиционной оценочной шкалы и критического эпизода, называется
7. Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс посредством коммуникационных каналов- это?
8. Справедливость, при которой работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации, называется:
9. Объектом управления в гостеприимстве выступают Тип ответа: Множественный выбор
10. Понятие "абсентизм" используют для обозначения
11. Прямое денежное вознаграждение — это:
12. Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:
13. Система вознаграждения персонала организации состоит из:
14. Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анализ анкетных данных; 5 - графологическая экспертиза
15. С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?
16. Благодаря какой функции корпоративной культуры усиливается вовлеченность каждого работника в дела организации:
17. Методы первичного отбора?
18. Методы первичного отбора называют:
19. Нематериальное вознаграждение — это:
20. К наиболее распространенным в международной практике формам управления гостиницами не относятся
21. Метод оценки деятельности сотрудников, при котором сотрудники распределяются в ряд в соответствии с уровнем выполнения ими деятельности по одиночному либо комплексному критерию, называется
22. Основная цель первичного отбора состоит в:
23. Коллегиальность в управлении — это ситуация, когда:
24. При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно
25. Организационная структура — это:
26. Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:
27. Целью какой школы было создание универсальных принципов управления: Тип ответа
28. Психофизиологическая адаптация характеризует:
29. Основными формами оплаты труда являются:
30. Удовлетворение, получаемое человеком от самой работы или от психологической / физической среды, в которой находится работник, представляет собой:
31. Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании-это?
32. Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»?
33. Процесс усовершенствования моральных, психологических, социальных, профессиональных и физических качеств личности в их единстве — это:
34. Ядро любого коллектива составляют:
35. Какой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара?
36. Групповая справедливость имеет место тогда, когда:
37. Опыт работы в аналогичной должности
38. Структура гостиницы включает в себя такие структурные подразделения:
39. На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения?
40. Какая группа наиболее часто подвергается дискриминации при приеме на работу?
41. Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров
42. Процессуальные теории мотивации изучают
43. Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется:
44. Денежные выплаты работнику со стороны работодателя в виде оплаты отпусков, больничных, лечения, образования, питания, транспорта, представляют собой:
45. Какой подход при работе с персоналом стал преобладать в последнее время, когда труд и его условия рассматриваются в качестве продуктов маркетинга?
46. Чем характеризуется полная адаптация?
47. Под термином "мотивация" понимают:
48. Организационная структура современного отеля зависит от:
49. Метод оценки деятельности сотрудников, при котором анализируются записи непосредственного начальника о наиболее успешных и крайне неудачных действиях, предпринятых сотрудником на рабочем месте за оценочный период, называется:
50. Какая культура свойственна организациям, провозглашающим своей миссией служение человеку:
51. Что способствует уменьшению стрессовых ситуаций руководителя?
52. Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует:
53. Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав
54. «Охотники за головами» - это:
55. В административную службу входит:
56. В историческом развитии в управлении персоналом можно выделить последовательную смену следующих современных концепций и подходов:
57. В каком случае если кандидат подошел, но ему не сообщили об этом, он может узнать ответ о решении?
58. Внешняя справедливость имеет место тогда, когда:
59. Внутренняя справедливость имеет место тогда, когда:
60. Выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных, представляют собой:
61. Директор гостиницы:
62. Индивидуальная справедливость имеет место тогда, когда:
63. К каким методам организационного развития относятся ротация кадров, создание автономных рабочих групп, гибкий график работы:
64. К каким методам организационного развития относятся формирование команд и развития межгрупповых связей:
65. К какой форме управления относится письменное соглашение, заключенное между собственником гостиницы и менеджером или компанией, специализирующейся на соответствующих услугах управления?
66. К недостаткам проектной организационной структуры в плане координации взаимодействия среди сотрудников можно отнести
67. К общим принципам управления персоналом относятся:
68. К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:
69. К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:
70. К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят:1 - низкие затраты на адаптацию персонала;2 - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации;3 - появление новых импульсов для развития;4 - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.
71. Кадровый потенциал предприятия – это:
72. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны:1 - использовать переработки рабочего времени;2 - использовать лизинг рабочей силы;3 - перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;4 - использовать контракты на конкретную работу
73. Какая из функций корпоративной культуры ведет к идентификации сотрудником себя с организацией:
74. Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива:
75. Какая из функций корпоративной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям:
76. Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы:
77. Какая из функций корпоративной культуры является мощным стимулом к росту производительности:
78. Какая корпоративная культура характеризуется централизацией власти, четкой структурой соподчинения:
79. Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
80. Какая часть населения не относится к группам, наиболее часто подвергающимся дискриминации в сфере занятости:
81. Какие проблему могут возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров.
82. Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)?1 - действовать лучше работников-конкурентов;2 - желание не отличаться от других работников;3 - достигать сложных целей или даже превосходить их;4 - находить лучшие пути для выполнения заданий;5 - отсутствует стремление выражать и отстаивать свою точку зрения, отличную от мнения большинства.
83. Какое название носит способ проверки достоверности теста, при котором сопоставляются ответы на похожие вопросы, несколько раз встречающиеся в тексте?
84. Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность заставлять и полное право наказывать:
85. Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность удовлетворять его потребности:
86. Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности:
87. Какой из нижеперечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
88. Какой стиль руководства не включает модель, описывающая зависимость стиля руководства от ситуации, предложенная Т. Митчелом и Р. Хаусом?
89. Комплексная оценка работы — это:
90. Косвенное денежное вознаграждение — это:
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
IT-Менеджмент
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееВедущие научные школы HR-менеджмента
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееИнформационные технологии в менеджменте (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее