Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Делопроизводство в кадровой службе (№ 1)
Вопросов в тесте: 34
Вопросы теста
2. Кто подписывает приказ о переводе на другую работу?
3. Основной документ, устанавливающий порядок ведения трудовых книжек в России:
4. Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится на основании:
5. С какой записью в трудовой книжке работник должен быть ознакомлен под подпись?
6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
7. При увольнении трудовая книжка выдается работнику:
8. Раздел «Сведения о награждениях» в трудовой книжке предназначен для внесения записей о:
9. Что является основным документом-основанием для оформления постоянного перевода сотрудника?
10. Вкладыш в трудовую книжку оформляется, когда:
11. Кто имеет право на первоочередной выбор времени отпуска?
12. Как оформляется изменение даты отпуска, если сотрудник заболел во время его использования?
13. Какие сведения вносятся в личную карточку (Т-2) на основании приказа о переводе?
14. Установите соответствие между видом записи в трудовой книжке и документом-основанием для ее внесения:
15. Основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска является:
16. Какой записью исправляется ошибка, допущенная при внесении записи в трудовую книжку?
17. Вносится ли запись о временном переводе в трудовую книжку?
18. Трудовая книжка оформляется работнику впервые:
19. Что происходит с неиспользованной частью отпуска при отзыве работника?
20. Личное дело работника -- это:
21. Какая форма документа является основной для учета сведений о работнике?
22. Что из перечисленного НЕ подлежит отражению в трудовой книжке?
23. Каким документом вносятся изменения в график отпусков?
24. Личная карточка работника (Т-2) заполняется на основании:
25. Какая часть ежегодного оплачиваемого отпуска НЕ может быть заменена денежной компенсацией?
26. Максимальный срок временного перевода по соглашению сторон для замещения отсутствующего работника:
27. При временном переводе по производственной необходимости (без согласия работника) максимальный срок перевода составляет:
28. Что должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору при постоянном переводе?
29. Кто обязан вести трудовые книжки на работников?
30. Установите соответствие между видом перевода и его обязательным документом-основанием:
31. Установите правильную последовательность действий при оформлении отпуска с последующим увольнением:
32. Установите правильную последовательность действий при исправлении ошибочной записи в трудовой книжке:
33. Какое условие является обязательным для оформления отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска?
34. Кто подписывает трудовую книжку при ее первоначальном оформлении?
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Современное кадровое делопроизводство (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееКадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееУправление кадровой безопасностью организации (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее