Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Управление кадровой безопасностью организации (№ 2)
Вопросов в тесте: 42
Вопросы теста
2. Трудовое право регулирует общественные отношения по:
3. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой
4. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать
5. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?
6. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
7. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:
8. организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:
9. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?
10. Одними из основных понятий трудового права являются:
11. Испытательный срок для рабочих составляет
12. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
13. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:
14. Что включает в себя система управления персоналом:
15. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
16. При приеме на работу не требуется документ
17. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
18. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:
19. Виды трудового договора по срокам действия:
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
21. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
22. Организационная культура – это:
23. Днем полного увольнения работника с работы считается:
24. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
25. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
26. Социальное партнерство – это:
27. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника:
28. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
29. Метод трудового права характеризуется:
30. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
31. Действие коллективного договора предприятия распространяется на
32. Трудовой договор может прекратится по инициативе
33. Принципом трудового права является:
34. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
35. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
36. Моментом начала действия трудового договора считается:
37. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях
38. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:
39. В предмете трудового права центральное место занимают отношения
40. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
41. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
42. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
PR-деятельность спортивной организации
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееРеинжиниринг и управление бизнес-процессами
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееУправление качеством в машиностроении (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее