Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих
Вопросов в тесте: 32
Вопросы теста
2. В узком смысле слова карьера означает должностное продвижение, динамику должностного, правового и социально-экономического: … личности
3. Выберите существующие формы карьерной стратегии:
4. Для государственной службы не может являться приоритетной такая форма карьеры, как ….
5. Документ, в котором содержатся показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего – это должностной …
6. К одному из направлений совершенствования системы государственного и муниципального управления относится:
7. Кадровый … – это определение, прогнозирование и удовлетворение потребностей организаций в руководящих работниках и специалистах в определенное время и по определенной стоимости.
8. Методами повышения качества работы государственных органов власти являются:
9. Не существует следующего кадрового спроса в системе ГМУ:
10. Опишите последовательность прохождения стажировки государственным гражданским служащим
11. Переподготовка государственных гражданских служащих необходима: …
12. По возможности осуществления карьера бывает:
13. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим … по управлению государственной службой.
14. Принципы управления карьерой на государственной службе:
15. Приобретение статуса иноагента является … для государственного гражданского служащего, делающим невозможность его дальнейшего нахождения на государственной службе
16. Программа планирования карьеры необходима государственному органу для создания … служащих
17. Программа планирования карьеры необходима государственному органу для:
18. Профессиональная … - это целенаправленное воздействие определенных социальных институтов на часть экономически активного населения с целью профессионального самоопределения личности и принятия решения о выборе соответствующей профессии
19. Процесс обучения, направленный на расширение и углубление профессиональных знаний и навыков государственного служащего:
20. Расположите в хронологическом порядке действия по решению задач управления карьерным процессом:
21. Расположите в хронологическом порядке этапы процесса управления карьерой персонала:
22. Система управления карьерой:
23. Служебная … является мероприятием по обмену опытом, направленным на изучение передового опыта в соответствующей области профессиональной служебной деятельности в целях профессионального развития гражданского служащего
24. Что включает в себя понятие карьера?
25. Какой фактор считается ключевым при планировании карьеры государственного или муниципального служащего?
26. Какое мероприятие эффективно способствует профессиональному развитию служащих?
27. Что является ключевым элементом в управлении профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих?
28. Что представляет собой индивидуальный план развития для государственного или муниципального служащего?
29. Каковы последствия недостаточного внимания к профессиональному развитию служащих?
30. Какова роль наставничества в профессиональном развитии государственных и муниципальных служащих?
31. Какой компонент является важной частью системы управления профессиональным развитием служащих?
32. Какова основная цель менторских программ в рамках профессионального развития служащих?
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Реинжиниринг и управление бизнес-процессами
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееУправление качеством в машиностроении (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееУправление знаниями
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее