Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Управление профессиональной карьерой
Вопросов в тесте: 40
Вопросы теста
2. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
3. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
4. Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется …
5. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …
6. Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути
7. Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …
8. Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …
9. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
10. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
11. Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …
12. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …
13. Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, …
14. Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …
15. По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …
16. Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …
17. Подъем на более высокую ступень структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда - это ... карьера
18. Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …
19. Карьерограмма – это …
20. Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …
21. Субъектом управления карьерой может выступать …
22. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …
23. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности – это …
24. Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это …
25. По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести …
26. По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести …
27. Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса …
28. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется …
29. Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это …
30. Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути
31. Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса …
32. Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется …
33. Работа по управлению карьерой должна начинаться …
34. Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации
35. Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется …
36. Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, – это карьерные …
37. Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение
38. Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …
39. Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, …
40. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Реинжиниринг и управление бизнес-процессами
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееУправление качеством в машиностроении (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееУправление знаниями
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее