Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении
Вопросов в тесте: 80
Вопросы теста
2. Модель управления персоналом, которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления, – это … модель
3. Форма труда с групповым подходом к рабочим процессам – это … форма организации труда
4. Комплексное направление в системе управления персоналом, включающее в себя первичную профессиональную подготовку работников, повышение квалификации, переподготовку или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры, – это… развитие персонала
5. Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом, – это … модель
6. Установите правильную последовательность действий психолога при работе с глубинными переживаниями сотрудников
7. Модель управления персоналом, которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период, – это … модель
8. Повременная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …
9. Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип …
10. … организации представляет собой модель поведения системы и модель поведения людей, которые входят в эту систему, за счет чего формируется система соответствующих правил
11. Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании
12. Японская модель – это модель управления персоналом, …
13. Установите соответствие между видами человеческого капитала и их значениями:
14. Набор приемов, действий с определенным алгоритмом их выполнения – это … труда
15. Установите соответствие между моделями управления персоналом и их описаниями:
16. Сдельная системы оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …
17. Система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему, – это … организации
18. Способности, профессиональные возможности человека, которые по праву рассматриваются как стратегические активы государственного и муниципального управления, – это … управления персоналом в государственной службе
19. Доходный фактор, расходный фактор, добавленная стоимость человеческого капитала, прибыль от инвестиций – это факторы, определяющие … человеческого капитала
20. С помощью интервью по … можно выявить реальный опыт кандидата на вакантную должность
21. Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками:
22. Совокупность политических, экономических и организационно- управленческих запретов, призванных не допустить конфликта частных интересов государственного служащего и публичных интересов общества и государства, – это …
23. Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой …
24. Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие
25. Неверно, что к главной цели гарантий на государственной службе относят…
26. К типам кадровой политики относят … кадровую политику (укажите 4 варианта ответа)
27. Расставьте в хронологическом порядке этапы конкурса на должность в государственной службе
28. Неверно, что целью организационных нововведений является …
29. Установите правильную последовательность этапов процедуры выбора метода оценки человеческого капитала:
30. Неверно, что цели государственной кадровой политики включают в себя …
31. Мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики, направленные на предоставление отдельным категориям граждан помощи в соответствии с законодательными и правовыми актами, – это социальная …
32. Процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности – это организационное …
33. Отметьте верное определение биографического интервью:
34. Форма труда с персональным выполнением задач – это … форма организации труда
35. Установите порядок заключения трудового договора:
36. Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
37. Накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста, – это … человеческий капитал
38. Европейская модель – это модель управления персоналом, …
39. Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …
40. Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):
41. Уменьшение количества штатных единиц по определенной должности – это …
42. Основной целью регулирования численности персонала является …
43. Установите соответствие между формами организации труда и их описаниями:
44. Форма труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия, – это … форма организации труда
45. К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип …
46. Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой
47. Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:
48. К группам принципов построения органов управления персоналом государственной службы относят принципы, … (укажите 2 варианта ответа)
49. Сопоставьте виды интервью с их описанием:
50. Психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость,– это …
51. Ситуативное интервью – это …
52. Комплексная характеристика правового положения государственного служащего как субъекта права – это правовой …
53. Укажите несуществующий этап оформления сотрудника на новом рабочем месте:
54. Когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса – это тип … кадровой политики
55. Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …
56. Представьте, что вы – сотрудник государственной организации со стажем работы 20 лет. Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без всякого желания. Если раньше вам легко удавалось справляться с поставленными задачами, то сейчас даже нет сил на то, чтобы их начать. Что вам следует предпринять в данном случае?
57. Вы – директор службы управления персоналом государственного учреждения. Директор организации поставил перед вами задачу разработать кадровую стратегию управления персоналом. Каковы ваши действия в данной ситуации?
58. Представьте, что вы – начальник отдела кадров. Сегодня в вашу организацию был взят на работу сотрудник, заняв вакансию, которая давно пустовала. Всю работу по адаптации нового специалиста предстоит выполнить вам. Что вам следует предпринять в данной ситуации в первую очередь?
59. Вы – руководитель отдела кадров в муниципальном учреждении. Ваш сотрудник допустил нарушение в ведении кадрового документооборота, что повлекло за собой штраф для организации. Как вам следует поступить в отношении вашего подчиненного?
60. Представьте, что вы – руководитель отдела по работе с персоналом. Ваш стаж на управленческой должности уже более 5 лет. Вы управляете командой, которая включает как опытных, так и новых сотрудников. Сегодня вы получили задание от директора подготовить отчет и понимаете, что с учетом текущей нагрузки никак не укладываетесь в отведенные сроки. Как вы поступите в данной ситуации?
61. Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это …
62. Планирование потребности в персонале – это …
63. Неверно, что кадровое планирование государственных и муниципальных организаций нужно для … (укажите 2 варианта ответа)
64. Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие
65. Неверно, что одной из целей кадрового планирования государственных и муниципальных организаций является …
66. Основная цель регулирования численности персонала – обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены …
67. Отбор персонала на государственную службу – это …
68. Первичная профессиональная подготовка работников, повышение квалификации, переподготовка или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры – это способы … развития персонала
69. Установите последовательность этапов оформления сотрудника на новом рабочем месте:
70. Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:
71. Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий капитал
72. К типам оценки человеческого капитала на микроуровне относят … оценку (укажите 2 варианта ответа)
73. Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски
74. Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …
75. Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:
76. Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):
77. Вы – руководитель отдела кадров в государственном учреждении. Сегодня один из лучших сотрудников организации принес вам заявление на увольнение. От него вы, откровенно говоря, такого не ожидали.Что вам следует предпринять в отношении данного сотрудника?
78. Интервью по компетенциям – это …
79. Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:
80. Американская модель – это модель управления персоналом, …
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Реинжиниринг и управление бизнес-процессами
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееУправление качеством в машиностроении (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееУправление знаниями
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее