Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Трудоустройство и развитие карьеры (№ 3)
Вопросов в тесте: 56
Вопросы теста
2. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
3. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
4. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
5. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей
6. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
7. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...
8. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
9. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция
10. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
11. К особенностям работы в государственном секторе относят...
12. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
13. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
14. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
15. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…
16. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
17. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается…
18. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
19. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
20. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
21. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
22. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
23. Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
24. По уровням действия рынки труда подразделяются на …
25. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
26. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
27. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
28. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
29. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…
30. Агентства по трудоустройству оказывают …
31. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
32. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
33. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
34. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
35. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
36. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
37. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
38. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
39. Услуги рекрутингового агентства …
40. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
41. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
42. Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
43. Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
44. По возможности осуществления различают … карьеру
45. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
46. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
47. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
48. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
49. Сопроводительное письмо состоит из …
50. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
51. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
52. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
53. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
54. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
55. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию …
56. ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Развитие креативности (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееЭкономика города и управление муниципальным социально-экономическим развитием
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееУправление социальным развитием организации
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее