Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Теория организации и организационное поведение (№ 1)
Вопросов в тесте: 40
Вопросы теста
2. … – это метод сбора первичной информации, основанный на непосредственном или опосредованном взаимодействии исследователя с опрашиваемыми
3. … – это наиболее пластичная составляющая организационной культуры, которая включает высказывания, произведения искусства и физические объекты
4. … – это прием, который на основе сходства объектов по некоторым признакам, свойствам и отношениям выдвигает предположение об их сходстве в других отношениях
5. … – это процесс построения и анализа модели организации
6. … диагностика – это сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления
7. … индукция – это индуктивная форма умозаключения от частного к общему, которая основана на простом перечислении признаков
8. … индукция – это индукция через отбор, исключающий случайные обобщения
9. … индукция – это такая индуктивная форма умозаключения, при которой класс предмета, связей, явлений, процессов количественно ограничен и, когда система простая, поддается исчерпывающему исследованию
10. … организации – это изменения всей организации, включая основополагающие элементы и ценности
11. … организации – это совокупность этапов (стадий), которые проходит организация за время своего функционирования
12. … организационная диагностика – это часть процесса управления организационным развитием.
13. … организационная диагностика необходима, чтобы узнать структуру проблем и сильные стороны предприятия в целом
14. … организационная диагностика помогает выяснить проблемы, определить узкие места предприятия, составить программу будущих изменений и должна отвечать на вопросы о том, можно ли решить выявленные проблемы, в какой последовательности их необходимо решать, с помощью каких инструментов это можно сделать и т. д.
15. … организация графически может быть представлена в виде схемы на рисунке ниже
16. … организация графически может быть представлена в виде схемы на рисунке ниже
17. … предлагает различать два подхода к организационному поведению – микроподход и макроподход
18. … представляет собой стратегическое направление изменений в организации, характеризующихся перестройкой всех составляющих, включая базовые
19. … теория организационных изменений базируется на утверждении Г. Гегеля о том, что организационная единица «существует в … мире конфликтующих событий, сил или противоречивых ценностей, борющихся друг с другом за доминирование и контроль»
20. Подход, применяемый для управления организационными изменениями, который является наиболее подходящим для внедрения изменений в рамках работ по системе качества, – это …
21. Расположите в правильной последовательности три основных этапа процесса проектирования организационной структуры:
22. Расположите в правильной последовательности этапы организационного развития согласно теологической теории:
23. Расположите в правильной последовательности этапы формирования организационной (корпоративной) культуры:
24. Расположите в хронологической последовательности этапы модели организационных изменений Курта Левина:
25. Расположите в хронологической последовательности этапы проведения интервью:
26. Расположите в хронологической последовательности этапы проведения фокус-группы:
27. Согласно модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий уровень, с которым социальные ценности характеризуются настойчивостью (уверенностью) и материализмом
28. Согласно модели организационной культуры Г. Хофстеде, … – это параметр, позволяющий получить ответ на вопрос – на чем фокусируется культура организации: на внутренних проблемах или на профессиональных задачах
29. Согласно, модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий отношение и внимание к другим
30. Установите правильную последовательность этапов, которые проходит в своем развитии организационная культура:
31. Установите правильный порядок анкетирование сотрудников в организации:
32. Установите соответствие между координационными механизмами (по Г. Минцбергу) и их характеристиками:
33. Установите соответствие между координационными механизмами (по Г. Минцбергу) и их характеристиками:
34. Установите соответствие между методами и их характеристиками:
35. Установите соответствие между методами исследования и их характеристиками:
36. Установите соответствие между моделями управления изменениями и их характеристиками:
37. Установите соответствие между моделями управления изменениями на личностном уровне и их характеристиками:
38. Установите соответствие между подходами к исследованию организационной культуры и их характеристиками:
39. Установите соответствие между функциями организационной культуры и их характеристиками:
40. … организации – это генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
PR-деятельность спортивной организации
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееТеория перевода (№ 6)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееТеория и практика адвокатской деятельности (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее