Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего
Вопросов в тесте: 125
Вопросы теста
2. … государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методов подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров
3. … комиссия государственного органа вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв
4. … подразделения государственного органа сам решает, в каком ключе проводить предварительное собеседование с претендентами на должность: это может быть простое интервью (по принципу «вопрос – ответ») или решение какой-либо практической задачи (подготовка проекта документа, разбор ситуации и т.п.) по данной должности
5. Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для такой формы британской консервативной идеологии, как …
6. В отличие от большинства запретов, установленных ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», запрет на разглашение государственными гражданскими служащими государственной или иной охраняемой законом тайны действует …
7. В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется …
8. В соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397, процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает …
9. В соответствии со ст. 18 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственный гражданский служащий обязан … (укажите 3 варианта ответа)
10. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
11. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы
12. В федеральном государственном органе …
13. В числе общих квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы, установленных федеральным законом, – … (укажите 3 варианта ответа)
14. В числе особенностей государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики – … (укажите 3 варианта ответа)
15. В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со … организации
16. Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на …
17. Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы заключается в …
18. Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется Министерством … РФ
19. Государственная служба имеет строго подзаконный характер – это означает, что государственная служба представляет собой …
20. Государственное управление представляет собой целенаправленное организующее воздействие …, его органов и должностных лиц на происходящие в обществе процессы и явления
21. Государственному гражданскому служащему, замещающему должность главного специалиста-эксперта в федеральном министерстве при наличии семилетнего стажа государственной службы, полагается отпуск …
22. Государственные гражданские служащие быть членами профессионального союза …
23. Государственные гражданские служащие сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, …
24. Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
25. Государственный гражданский служащий обязан сообщать представителю нанимателя о … при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению такого конфликта
26. Государственным гражданским служащим?
27. Государственным служащим является лицо, …
28. Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики, с одной стороны, и как … государственного служащего – с другой
29. Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением …, вступившим в законную силу
30. Гражданин РФ, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной гражданской службы и получающий денежное вознаграждение за счет средств … бюджета, – это федеральный государственный гражданский служащий РФ
31. Гражданский служащий обязан выполнять поручения своего непосредственного руководителя во всех случаях, кроме заведомо … поручений
32. Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными … инструментами
33. Для государственных гражданских служащих, замещающих должности по … служебному контракту, присвоение классного чина осуществляется по результатам сдачи квалификационного экзамена
34. Для замещения … группы должностей государственной гражданской службы необходимо и достаточно иметь среднее профессиональное образование по направлению работы государственного органа государственной службы, требований к стажу не предъявляется
35. Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование … технологий управления кадрами
36. Должности государственной гражданской службы категории «помощники (советники)» …
37. Должности государственной гражданской службы категории «специалисты» замещаются на основании …
38. Должность как исходная структурная единица государственного аппарата, прежде всего, включает …
39. Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы … при поступлении на государственную службу
40. Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для …
41. Запрет на обладание недвижимостью за пределами РФ распространяется на … (укажите 3 варианта ответа)
42. К государственным должностям Российской Федерации относят должность:
43. К государственным должностям субъекта Российской Федерации относят должность:
44. К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного … (зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе)
45. К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят …
46. К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят …
47. К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относят … (укажите 3 варианта ответа)
48. Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по реализации кадровой … государственного органа
49. Кадровая работа представляет собой деятельность … по реализации кадровой политики руководства органа государственной власти (органа местного самоуправления)
50. Кадровое планирование в государственном органе реализуется …
51. Кадровое планирование осуществляется руководителем государственного органа при участии …
52. Квалификационные требования к стажу государственной службы и / или стаду работы по специальности предъявляются к должностям … группы и выше
53. Конкурсная комиссия принимает решение простым … голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю
54. Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, основанная на европейском опыте государственного менеджеризма, была принята в …
55. Лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа по … (укажите 3 варианта ответа)
56. Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы
57. Направления кадровой работы в государственном органе включают … (укажите 3 варианта ответа)
58. Неверно, что … является препятствием при поступлении на государственную службу
59. Неверно, что Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрена такая категория должностей гражданской службы, как …
60. Непосредственным руководителем начальника отдела в федеральном министерстве является …
61. Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для … гражданского служащего
62. Обеспечению высокой эффективности государственного управления и функционирования государственной службы способствует принцип …
63. Оклад денежного содержания государственного гражданского служащего включает должностной оклад и оклад за … чин
64. Основанием для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу является … (укажите 3 варианта ответа)
65. Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе при прохождении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы служат …
66. Особенностью стимулирования на государственной и муниципальной службе является ограниченность …, выделяемых на премирование служащих
67. Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе …
68. Открытая централизованная модель государственной службы характерна для …
69. Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходят на этапе …
70. Пенсионное обеспечение по выслуге лет для государственных гражданских служащих возможно …
71. Первый классный чин присваивается гражданскому служащему по завершении испытательного срока или по прошествии … месяцев с даты назначения на должность
72. По своему статусу государственный гражданский служащий – это…
73. Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе …
74. Представителем нанимателя является руководитель государственного …, лицо, замещающее государственную должность либо представитель указанного руководителя или лица, осуществляющий полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ
75. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного гражданского служащего за выслугу лет должен равняться … от должностного оклада, если стаж государственной гражданской службы составляет 12 лет
76. Расположите виды кадровой политики в порядке от общего к частному:
77. Расположите должности в порядке возрастания их положения в служебной иерархии:
78. Расположите должности государственной гражданской службы в порядке возрастания продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска:
79. Расположите классные чины в порядке от нижестоящего к вышестоящему:
80. Расположите подходы к пониманию государственной службы в порядке хронологии их оформления:
81. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается … РФ
82. Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного …
83. С точки зрения деятельностного подхода государственная служба рассматривается как особый вид профессиональной деятельности по обеспечению реализации … органов государственной власти
84. С точки зрения институционального подхода государственная служба рассматривается как институт ведения публичных дел, реализации … и функций государства
85. С точки зрения менеджерального подхода государственная служба рассматривается как деятельность по оказанию … населению
86. С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения реализации … правящей элиты
87. Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для… модели
88. Собеседование с претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, как и тестирование на знание законодательства, является как бы предварительной оценкой претендента, окончательное же решение принимается конкурсной …
89. Соотнесите вид и форму ответственности государственного гражданского служащего:
90. Соотнесите вид поощрения государственного гражданского служащего с конкретным примером:
91. Соотнесите должности государственной гражданской службы и основные квалификационные требования к ним:
92. Соотнесите должность государственной гражданской службы и способ назначения на нее:
93. Соотнесите конкретные положения Гл. 3 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» с элементами правового статуса гражданского служащего:
94. Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:
95. Соотнесите функции государственной службы и примеры их проявления:
96. Состав дополнительных к должностному окладу выплат муниципальному служащему определяется …
97. Сотрудник управы района Бибирево города Москвы …
98. Тема реферата или эссе для претендента определяется…
99. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил более чем на … вопросов
100. Требования к кандидатурам на должность руководителя федерального государственного органа включают… (укажите 2 варианта ответа)
101. Установите последовательность действий кадровой службы государственного органа при организационном планировании карьеры:
102. Установите последовательность реформирования государственной и муниципальной службы в современной России:
103. Установите правильный порядок действий представителя нанимателя в ситуации конфликта интересов:
104. Установите правильный порядок действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа:
105. Установите правильный порядок действий при формировании кадровой политики:
106. Установите правильный порядок этапов реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:
107. Установите соответствие должности и формального статуса лица:
108. Установите соответствие между группой должностей и примером должности гражданской службы:
109. Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:
110. Установите хронологическую последовательность возникновения различных моделей бюрократии:
111. Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе …
112. Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены на …
113. Юридически установленная социальная роль, выполняемая человеком в организации, совокупность соответствующих ей полномочий, обязанностей и ответственности, требований к знаниям, опыту и квалификации – это …
114. В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?
115. В министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходит конкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделом по охране и контролю использования объектов животного мира Управления регулирования использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытом заслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют два кандидата: Л. – 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы на должности главного специалиста в аналогичном подразделении федерального министерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе собеседования, – знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделении Министерства природных ресурсов и экологии РФ (в том числе выездов на участки), опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере. П. – 48 лет, женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфере сельского хозяйства, последняя должность – начальник отдела сельского хозяйства в администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантной должности нет. Основной аргумент, приведенный П., – опыт руководящей работы и общения с людьми, способность осваивать новые направления деятельности. Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетов министерства?
116. В начале 2000-х гг. в Правительстве РФ решался вопрос о реформировании государственной службы с учетом мирового опыта. Стратегия реформы неоднократно обсуждалась с участием политиков, экспертов и практиков в области государственного управления. Принципиальным был вопрос о том, опыт каких именно стран более применим к российской действительности. Лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?
117. В Советском Союзе государственные органы контролировала партийно-советская номенклатура в лице Политбюро и Центрального комитета Коммунистической партии Советского Союза (ЦК КПСС). На местах контроль осуществляли первые секретари ЦК республик, обкомов, горкомов. Какой подход к пониманию государственной службы фактически был реализован в Советском Союзе?
118. В феврале 2021 г. на должность начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В марте того же года Министерство N объявило конкурс на заключение государственного контракта о закупке канцтоваров. В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортименту канцелярские товары: Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес – г. Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4,5 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с техническим заданием (ТЗ).Фирма Б. Генеральный директор – Александра В. Юридический адрес – г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6,1 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ.Фирма В. Генеральный директор – Николай А. Юридический адрес – г. Калуга, ул. Советская. Предложения по цене контракта – 5,3 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Вскоре после вскрытия конвертов с заявками в Министерство N поступило анонимное сообщение о том, что генеральный директор фирмы А Ирина С. является законной супругой начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N. Алексея С. Сам же Алексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, что не имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней не обсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когда выяснилось, что Алексей С. будет курировать данный конкурс, он провел беседу с супругой, и супругами было решено, что она будет участвовать в нем на общих основаниях. Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?
119. В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько скандальных личностей, готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т. п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?
120. В федеральном министерстве N служит главный специалист-эксперт К. (мужчина, 28 лет, стаж государственной гражданской службы 5 лет). По истечении испытательного срока (7 месяцев после назначения на должность) К. был присвоен первый классный чин – референт государственной гражданской службы 3 класса. По прошествии двух лет К. обратился к своему непосредственному руководителю с просьбой о присвоении очередного классного чина. Руководитель оказал К. с формулировкой «недостоин». Правомерно ли поступил руководитель?
121. В ходе обсуждения претендентов на должность заместителя начальника отдела в региональном министерстве стало очевидно, что председатель конкурсной комиссии жестко продавливает кандидата А. С этим не согласились некоторые члены комиссии. Обсуждение приняло характер жесткой дискуссии на повышенных тонах. Когда мнения членов комиссии разделились, председатель спросил начальника отдела, кого из двух кандидатов тот хотел бы видеть своим заместителем. По внешнему виду начальника было понятно, что он эмоционально подавлен и старается уйти от прямого конфликта. По его словам, собеседование оба претендента прошли успешно, ему лично больше понравился кандидат Б., но он полностью доверяет руководству и ни на чем не настаивает. Начальник отдела принял решение проголосовать за кандидата А, пользовавшегося поддержкой председателя конкурсной комиссии. В результате голоса членов комиссии распределились следующим образом: За кандидата А – 4 голоса (председатель конкурсной комиссии, его заместитель, секретарь комиссии, начальник отдела).За кандидата Б – 2 голоса (юрист, независимый эксперт).Воздержался – 1 голос (представитель администрации губернатора).Насколько верно поступил начальник отдела, поддавшись давлению руководства? Мог ли в данной ситуации быть другой исход голосования?
122. На научном семинаре «Государство, власть, управление и право: история и современность» между представителями ряда ведущих университетов произошел спор о характере государственной службы в современной России. Профессор Иван С. Утверждал, что государственная служба в России исторически тяготеет к клиентелисткому типу. Его оппонент доцент Александр Н. оспаривал данный тезис, отмечая принадлежность России к романо-германской правовой семье и, следовательно, карьерный тип российской государственной службы. Кто из оппонентов прав и почему?
123. Начальник территориального управления Федеральной налоговой службы (ФНС России) по N-скому району М. был уволен с государственной гражданской службы в связи с отказом от ротации. В процессе увольнения у него возник явный конфликт с руководством, причем М. публично заявил, что покидает не только ФНС, но и государственную службу в принципе. В результате конфликта заместитель руководителя федеральной службы поручил отделу гражданской службы и кадров подготовить проект приказа о лишении М. классного чина. Правомерно ли будет такое решение?
124. Прослужив более 20 лет в министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право принять данное предложение? Если да, то на каких условиях?
125. Студент Петров поспорил со студентом Ивановым по поводу понимания понятий «государственная служба» и «публичная служба» в условиях современной России. Петров утверждал, что эти понятия несопоставимы друг с другом. Иванов настаивал, что это синонимичные понятия. Кто из студентов прав? Как соотносятся между собой категории «государственная служба» и «публичная служба» в современной России?
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Правовое обеспечение государственного и муниципального управления
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееСистема государственного и муниципального управления
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееПравовые основы цифровизации государственного управления (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее