Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Планирование карьеры и управление стратегией профессионального развития
Вопросов в тесте: 41
Вопросы теста
2. Определите последовательность этапов профессиональной карьеры (по Д. Сьюперу, Дж. Холланду, Е.А. Климову):
3. Важнейшая экономическая роль человека:
4. Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:
5. Что относится к психофизиологическим качествам личности
6. Определите последовательность этапов саморазвития.
7. К какому этапу относится передача собственного опыта:
8. Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
9. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
10. Мероприятия по управлению деловой карьерой:
11. Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь
12. Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:
13. Определите последовательность основных этапов стратегического управления карьерой:
14. Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
15. Что понимается под текучестью кадров:
16. Кто может быть субъектом социально-трудов
17. Какие блоки являются предметом в социально-трудовых отношениях?
18. Какие уровни имеют социально-трудовые отношения?
19. По мнению какого автора выбор карьеры -- это выражение личности?
20. Карьера -- это:
21. Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
22. В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
23. Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию
24. Управление деловой карьерой является
25. Как называется представление данных в виде графиков и диаграмм?
26. Правилом успешной коммуникации являются:
27. Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
28. Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
29. От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
30. Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
31. Симптомами стресса являются:
32. Какие бывают модели вариантов карьер
33. В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
34. Сопоставьте термин и его содержание
35. Неформальный лидер может оказывать:
36. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
37. Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
38. Какие характеристики входят в типологию построения карьеры?
39. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
40. Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
41. Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Реинжиниринг и управление бизнес-процессами
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееАудит и планирование информационных технологий
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееУправление качеством в машиностроении (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее