Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Организация труда государственных и муниципальных служащих
Вопросов в тесте: 164
Вопросы теста
2. бригады определяется трудоемкостью общего объема работ и фонда рабочего времени одного работника
3. качества работника характеризуют его поведение в трудовой деятельности с точки зрения нарушения норм права
4. предполагает наличие коммуникационных и интеграционных способностей, умения поддерживать отношения, влиять, добиваться своего
5. система обслуживания рабочих мест имеет наибольшее распространение на предприятиях промышленности и является комбинированной
6. система обслуживания рабочих мест предусматривает, что функции обслуживания выполняются либо производственными, либо обслуживающими рабочими, находящимися в данных подразделениях
7. система оплаты труда используется в тех организациях, где возможно рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации
8. структура персонала определяет способность работника качественно и безошибочно выполнять свои функции как в обычных, так и в экстремальных условиях, успешно осваивать новое и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям
9. структура персонала характеризует коллектив по коммуникационным и поведенческим ролям
10. структура персонала характеризует трудовой коллектив как совокупность групп по национальному составу и семейному положению
11. труда рассматривается с точки зрения двух критериев: результативности труда и экономичности затрат
12. форма организации труда предполагает распределение производственных заданий, учет выполненной работы или начисление заработной платы отдельным работникам
13. эффективность труда определяется соотношением полученных результатов деятельности человека, производства продукции и затрат труда и средств на производство
14. эффективность труда характеризуется степенью достижения оптимального уровня сложности, качества, напряженности, интенсивности труда
15. Антисоциальные качества работника могут быть основаны на его
16. Аттестация рабочих мест – это
17. В основу построения систем обслуживания рабочих мест должны быть заложены такие принципы, как
18. В рамках кооперации выделяют кооперацию предметную, подетальную, пооперационную и по видам работ
19. В результате аттестации формируются определенные документы, в частности, (укажите 2 варианта ответа)
20. В ряду объектов анализа трудовых ресурсов – (укажите 2 варианта ответа)
21. В ряду повышающих факторов трудовой эффективности – (укажите 3 варианта ответа)
22. В ряду понижающих факторов трудовой эффективности – (укажите 2 варианта ответа)
23. В системе научной организации труда государственных и муниципальных служащих присвоение государственным и муниципальным служащим квалификационных разрядов после проведения аттестации или квалификационного экзамена относят к этому элементу научной организации труда (НОТ), как
24. В числе главных источников информации для анализа трудовых ресурсов на предприятиях – (укажите 3 варианта ответа)
25. В числе принципов, характеризующих приведение трудовой деятельности в определенную систему, –
26. Вид деятельности по управлению производством, задачей которого является контроль за мерой труда, – это труда
27. Вид умственной деятельности, предназначенный сохранять, накапливать и воспроизводить информацию о трудовом процессе, – это
28. Виды норм по степени детализации (выберите 3 правильных ответа):
29. Время на организационно-технические проблемы – это
30. Время на отдых и личные надобности и технологические перерывы – это
31. Выделяют такие характеристики качества труда, как
32. Выполнение наряду с обязанностями по основной профессии отдельных функций, ранее выполнявшихся работниками других профессий, – это
33. Говоря о таких показателях, как и трудоемкость, можно утверждать, что первый является прямым показателем производительности труда, а второй – обратным
34. Группировка должностей по определенным основаниям и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации, с целью построения системы мотивации – это
35. Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, – это
36. Для оценки организационной эффективности труда применяют такой показатель, как уровень
37. Для оценки социальной эффективности труда применяют такой показатель, как уровень
38. Ежемесячное денежное содержание государственного служащего включает (укажите 3 варианта ответа)
39. Если трудоемкость снизилась на 15 %, то можно сказать, что производительность труда при этом
40. Зона – это пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук рабочего (оптимальная зона ограничивается траекториями движения полусогнутых рук, осуществляемого без наклонов корпуса при свободно опущенных плечах)
41. Использование опыта других предприятий по организации труда или опыта квалифицированных рабочих – это метод организации труда
42. Итоговый документ, который подтверждает фактическое положение на каждом аттестуемом рабочем месте, действующие льготы и компенсации, ряд мер по устранению или минимизированию нежелательных показателей работы, – это
43. К рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и требования
44. Категория тяжести работ с не вполне благоприятными условиями труда (предполагаются повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная) – это категория тяжести
45. Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) – это
46. Количество продукции, число изделий, которое должно быть выработано в определенных организационно-технических условиях за единицу рабочего времени, – это
47. Количество форм организации труда, выделяемых по способу установки плановых задач и учета проделанной работы, –
48. Количество этапов процесса проектирования системы обслуживания рабочих мест –
49. Комплекс регламентированных по объему, периодичности, срокам и методам мер, определяющих сферу деятельности отдельных групп по обеспечению рабочих мест основными рабочими материалами, – это рабочего места
50. Коэффициент кадров характеризует постоянство числа работников, связанное с их личностными особенностями по причинам текучести
51. Коэффициент может характеризовать уровень творческой активности членов производственного коллектива
52. Коэффициент рассчитывается на основе сопоставления сверхурочно отработанного времени с общим отработанным рабочим временем
53. Коэффициент характеризует степень соответствия существующей организации рабочих мест типовым проектам
54. Коэффициент характеризует уровень непосредственных затрат рабочего времени на выполнение производственного задания
55. Крупными представителями поведенческой школы управления были американские социологи
56. Мера удовлетворения потребностей сотрудников, реализация их профессиональных целей и развития – это эффективность труда
57. Мера, благодаря которой можно достигнуть улучшения использования рабочего времени, высвобождения работников, рабочий день которых загружен не полностью, и повышения содержательности труда, – это
58. Метод, с помощью которого изучают затраты рабочего времени, а также определяют фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии, –
59. Механизм управления организацией труда – это
60. Наиболее неблагоприятные условия специализации – в производстве, т.к. там происходит постоянная смена выполняемых работ, выпускаемой продукции
61. Неверно, что аттестация рабочих мест распространяется на
62. Неверно, что используется подход к определению численности государственных гражданских служащих
63. Неверно, что руководитель низового уровня органа государственной власти может влиять на
64. Неверно, что существует такой вид нормативных материалов по труду, как нормативные материалы по
65. Нормативный правовой акт, устанавливающий порядок и стандарт предоставления государственной или муниципальной услуги, – это регламент
66. Нормативы времени – это
67. Нормативы времени – это регламентированные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, одного рабочего места, других производственных единиц
68. Нормативы режимов работы оборудования –
69. Нормативы численности – это
70. Нормы труда – это количество продукции, произведенной работниками за единицу рабочего времени
71. О тарифных системах оплаты труда говориться в
72. О.А. Ерманский и А.К. Гастев в году внесли большой вклад в развитие СССР в области организации труда
73. Объем работ по профессии должен быть меньшим, чем по основной работе
74. Один из видов коллективных форм организации труда по фактору разделения трудовой деятельности – это организация труда
75. Один из принципов организации коллективного трудового процесса, где выпуск продукции происходит через строго определенное время, – это
76. Организацию труда в системе государственной и муниципальной службы от организации труда вообще отличает то, что первая реализуется посредством
77. Организация рабочих мест нормирование труда, учет, анализ и планирование труда – это организации труда
78. Организация труда государственных и муниципальных служащих как функция управления не направлена на решение задачи:
79. Организация труда государственных и муниципальных служащих рассматривается как функция
80. Организация труда должна быть нацелена на повышение эффективности труда за счет создания комфортной, спокойной, непринужденной атмосферы в трудовых коллективах
81. Основные задачи организации труда государственных и муниципальных служащих:
82. Основные требования к нормативам – это
83. Основоположником научного направления повышения производительности труда является
84. Оценка труда – это систематическое и тщательное изучение состава рабочей силы с целью ее постоянного развития путем периодического обновления, перемещения и повышения квалификации
85. Оценка состава и структуры численности работника, движения и текучести рабочей силы – это основные задачи труда
86. Под влиянием конкретных условий труда формируются основные функциональные состояния организма человека:
87. При регулировании заработной платы предприятия самостоятельно определяют фонд заработной платы, форму, систему и среднюю заработную плату в зависимости от экономического состояния и финансовых возможностей предприятия, потребностей производства, общей экономической конъюнктуры в стране и регионе
88. При системе оплаты труда к сумме заработной платы, исчисленной по простой повременной системе, прибавляют сумму премии, рассчитанную в соответствии с установленным в организации порядком премирования работников
89. При оплате труда может применяться система оплаты труда (укажите 2 варианта ответа)
90. При построении системы оценки качества труда используют от показателей (критериев)
91. Признаками комплекса служат неизменность коллективного рабочего места и предмета труда исполнителей
92. Производственная бригада –
93. Пропорциональность и параллельность – это трудового процесса
94. Работа во внеурочное время, т.е. после окончания времени основной работы, – это
95. Размер оплаты труда за месяц, устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим, – это
96. Размер ставки оплаты труда по конечному результату устанавливаются в фиксированном проценте от суммы платежа в диапазоне
97. Разработка системы обслуживания рабочих мест включает (укажите 4 варианта ответа)
98. Расположите в хронологической последовательности ключевые этапы развития науки об организации труда (по возрастанию года основания - сначала самый ранний этап):
99. Расположите воздействия условий труда на человека в порядке уменьшения степени тяжести работ (начиная с работ наименьшей тяжести):
100. Расчетный показатель, который служит базой для оценки труда в практике зарубежных фирм, – это результат труда
101. Реализация определенных форм и методов интегрирования людей, техники, ресурсов в рамках трудового процесса – это
102. Регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе – это нормативы по
103. Результат работы, который может быть достигнут работником, пригодным к ее выполнению, прошедшим обучение и имеющим достаточный опыт ее выполнения, – это результат труда
104. Результатом оптимизации структур и штатов федеральных органов власти является, в частности, (укажите 2 варианта ответа)
105. С года осуществлялась подготовка специалистов, способных на профессиональном уровне осуществлять деятельность в области нормирования труда
106. Система оплаты труда – это совокупность норм, устанавливающих
107. Система оплаты труда, основанная на дифференциации заработной платы работников различных категорий, – это система
108. Система показателей, необходимая для анализа рабочего времени, – это
109. Совокупность и структура психологических и психофизиологических особенностей работника, необходимых для достижения определенного уровня эффективности в трудовой деятельности, – это
110. Совокупность психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для осуществления эффективной профессиональной деятельности
111. Согласно Трудовому кодексу РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:
112. Соотнесите виды норм и их виды:
113. Соотнесите виды обслуживания рабочих мест и целесообразность их применения:
114. Соотнесите виды разделения труда и их примеры:
115. Соотнесите виды трудоемкости и затраты труда:
116. Соотнесите виды факторов, формирующих условия труда, и их примеры:
117. Соотнесите виды эффективности труда на предприятии и их показатели
118. Соотнесите задачи грейдирования в организации и их определения
119. Соотнесите коллективные формы организации труда и их содержание:
120. Соотнесите основные задачи организации труда и их примеры:
121. Соотнесите основные методы затрат времени и их характеристики:
122. Соотнесите основные направления организации труда и их содержание:
123. Соотнесите основные понятия, связанные с процессом труда, и их характеристики:
124. Соотнесите подходы к определению численности государственных гражданских служащих и их содержание:
125. Соотнесите показатели экономической эффективности труда и их характеристики:
126. Соотнесите понятия и их характеристики:
127. Соотнесите понятия и их характеристики:
128. Соотнесите социальные качества работника и их определения
129. Соотношение полезного результата и объема затраченных для этого ресурсов – это
130. Соотношение работников различного уровня квалификации, т.е. степени профессиональной подготовки – это
131. Социально обусловленные совокупности биологических и психических свойств работника, выражающие его готовность осуществлять активную трудовую деятельность, – это качества
132. Способ, позволяющий изучать затраты рабочего времени, а также определять фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии, – это метод наблюдений
133. Способность и устойчивый интерес работника к определенному виду трудовой деятельности, умение выбирать наиболее приемлемую для себя профессию с учетом своих психофизиологических характеристик, интересов, способностей, а также потребностей рынка труда в работниках отдельных профессий – профессиональная
134. Способность труда обеспечивать экономическую, социальную, экологическую и другие формы эффективности – это труда
135. Способность эффективно использовать свой интеллект обеспечивают качества
136. Структура персонала по уровню образования определяется в соответствии
137. Тарифная ставка – это
138. Управление организацией труда – это
139. Установите соответствие объектов анализа трудовых ресурсов и того, что именно оценивается:
140. Форма и зоны обслуживания, а также связи между основными и обслуживающими рабочими определяются на этапе проектирования системы обслуживания рабочих мест
141. Формы организации труда – это
142. Фотография рабочего времени проводится с целью (укажите 2 варианта ответа)
143. Функциональная, ситуативная и интеллектуальная компетентность – это виды
144. Функционирующая, действующая система организации труда на предприятии – это
145. Целью использования трудовых ресурсов являются оценка степени обеспеченности рабочей силой, определение факторов и резервов эффективности использования трудовых ресурсов
146. Целями национальной программы является рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5 % в год
147. Элемент научной организации труда –
148. В науке выделяют множество классификаций видов труда. По содержанию труда выделяют репродуктивный труд. Какой труд считается репродуктивным?
149. В науке управления персоналом и практике управления принято выделять структуры персонала. При этом проводится группировка работников по какому-либо существенному признаку. В зависимости от признака, положенного в основу деления сотрудников на группы выделяют разные варианты структур персонала: профессиональную, квалификационную, поло-возрастную, по стажу, образовательная и др. В частности, существует структура персонала по участию в производственном и управленческом процессе. Кто относится к специалистам согласно классификации персонала по участию в производственном и управленческом процессе?
150. Выделение категорий премирования — достаточно индивидуальный для каждой компании процесс, нацеленный на обеспечение максимальной эффективности премирования. В рамках классических премиальных систем пользуются традиционными показателями. Определите категории (объекты) премирования, если известно, что оно осуществляется по такому показателю, как снижение себестоимости продукции.
151. Гл. 22 Трудового кодекса РФ описывает нормирование труда. В ст. 160 рассмотрены нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Какие нормы труда мы применяем при определении затрат рабочего времени на обслуживание станка в течение рабочей смены?
152. Государственный контроль и надзор в сфере охраны труда – это деятельность специальных государственных органов и их должностных лиц, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений работодателями требований охраны труда, осуществляемая посредством проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и привлечения виновных к ответственности. Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?
153. Для правильной организации рабочих мест необходимо оснастить их полным комплектом необходимого основного и вспомогательного оборудования, оснастки, инструментов, приспособлений и материалов. На рабочем месте руководителя отдела материально-технического обеспечения уже установлено основное оборудование. Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку. Какое оборудование и оснастку нужно установить?
154. Коэффициент стабильности кадров характеризует постоянство кадров, связанные с их личностью по причинам текучести. Чем ближе значение этого коэффициента к единице, тем более стабильным является кадровый состав персонала.
155. На предприятии численность промышленного производственного
156. По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми, групповыми и др. Какие преимущества дает использование бригадной формы разделения труда?
157. Под разделением труда понимается разграничение производственной деятельности людей в ходе производственных процессов. Какое преимущество дает организации разделение труда?
158. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Установите продолжительность ежедневной смены студенту колледжа, работающему в период каникул в возрасте 14 лет.
159. Ранее на обработку детали затрачивалось 18 мин. После пересмотра нормы времени ее установили равной 15 мин. Как изменилась трудоемкость и производительность труда?
160. Согласно одной из теорий, касающихся научной организации труда, эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте. Этому способствует использование трудового потенциала на основе выявления лидера и распространения его опыта. О какой теории идет речь?
161. Среднесписочная численность работников – важный расчетный показатель. Рассчитывается по правилам, отраженным в Указаниях утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 года № 711. Показатель используют для отчетов в налоговую инспекцию и в фонд социального страхования 4ФСС, а также при расчете страховых взносов РСВ. Определите среднесписочную численность работников организации за квартал (с января 2022 года по март 2022 года включительно), если в январе и феврале численность работников составляла 58 человек, в марте – 57 человек.
162. Ст. 212 Трудового кодекса РФ регламентирует обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации. Обязан ли работодатель обеспечивать приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением?
163. Условие задания: Самофотография как метод изучения потерь рабочего времени широко применяется в практике. По результатам самофотографий 20 рабочих производственного участка выявлены потери рабочего времени (мин) по причинам, представленным втаблице 1
164. Условие задания Норма обслуживания – нормативно установленный объем обслуживания технических средств, людей, помещений, в расчете на одного обслуживающего работника в течение определенного периода времени. Расчет данного показателя ведется по формуле: Нобсл=Тсм/Трм,где Тсм – продолжительность смены, часов, Трм – норма обслуживания одного рабочего места, часов. В организации норма обслуживания одного рабочего места Трм = 1,6 ч; продолжительность рабочей смены Тсм = 8 ч. Определите норму обслуживания одного рабочего места для одного рабочего Нобсл.
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Научная организация труда персонала
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОрганизация работы отделов рекламы и связей с общественностью
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОрганизация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее