Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Организация на рынке труда (№ 1)
Вопросов в тесте: 79
Вопросы теста
2. Отношения, ориентированные на жесткую конфронтацию администрации предприятия с первичной профсоюзной организацией, характеризуются взаимодействием по типу «…»
3. Средняя рыночная цена (СРЦ) должности на рынке труда отражает …
4. На рынке труда происходит первичное согласование интересов работодателей и … работников
5. Отношение величины продуктивной занятости к величине социально-полезной занятости – это … занятость
6. Форма занятости, характеризующаяся неполным объемом недельной трудовой нагрузки и неполным рабочим временем, – это … занятость
7. С точки зрения активности трудовые ресурсы подразделяются на такие группы, как экономически … население (укажите 2 варианта ответа)
8. Методика рейтинга имиджа работодателя (HR- бренда) включает … (укажите 3 варианта ответа)
9. Размер пособия по временной незанятости (безработице) устанавливается Правительством РФ и зависит от … (укажите 3 варианта ответа)
10. Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, – это … ресурсы
11. К основным компонентам имиджа работодателя на рынке труда следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)
12. На промышленном предприятии, относящемся к среднему бизнесу, в связи со снижением объемов работ проводится сокращение численности и штата сотрудников. Специалисту службы персонала поручено провести разъяснительную работу среди сокращаемых сотрудников о дальнейших их действиях после дня увольнения, включая постановку на учет в службу занятости по месту постоянного проживания и возможности получения государственного пособия по безработице. Перечислите основные моменты, о которых специалисту по управлению персоналом необходимо проинформировать сокращаемых работников в связи с постановкой на учет в службу занятости. Дайте развернутый ответ.
13. Безработица – это …
14. Специалисту по управлению персоналом малого предприятия, на котором используется преимущественно малоквалифицированный труд, поручено в короткие сроки временно привлечь значительное количество новых работников в связи с незапланированным увеличением объема работ. Специалист по управлению персоналом планирует предложить использовать в данной ситуации труд иностранных работников и заняться поиском новых сотрудников в данном сегменте рынка труда. Этот вопрос необходимо согласовать с руководителем малого предприятия. Какие аргументы по использованию иностранного труда специалист службы персонала должен представить руководителю?
15. Конъюнктура рынка труда, характеризующаяся соответствием спроса на труд предложению труда, называется … конъюнктурой
16. Величина прожиточного минимума в целом по России устанавливается …
17. Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам среднего профессионального образования, относятся к организациям … образования
18. Мониторинг рынка труда представляет собой …
19. Рынок труда выполняет ряд функций, в частности, … (укажите 3 варианта ответа)
20. Объединение работодателей Российской Федерации в общероссийскую общественную организацию, представляющую интересы деловых кругов, – это Российский союз …
21. К директору по персоналу крупной страховой компании обратилась работница, успешно работающая в компании более семи лет и занимающая ключевую должность в одном из ведущих структурных подразделений, с просьбой уволить ее по собственному желанию. Со слов работницы, причиной увольнения стала потеря интереса к выполняемому функционалу, который не менялся в течение всего периода работы данного специалиста в компании. Руководствуясь законом перемены труда, отражающим естественную потребность работника в регулярном изменении выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, директор по персоналу предложил ключевому специалисту другой вариант решения вместо увольнения по собственному желанию. Предложите наилучший вариант решения данной ситуации. Аргументируйте свой ответ.
22. Совокупность фрикционной и структурной безработицы определяется как … уровень безработицы
23. Расположите элементы структуры профсоюзного движения в России в настоящее время, в порядке от частного к общему, начиная с первичных структур:
24. Показатель … минимума носит социальный характер, применяется для оценки уровня жизни населения и является ключевым ориентиром при установлении минимального размера оплаты труда
25. Минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в конкретной стране, определяется как …
26. Специалист службы персонала в связи с планируемой проверкой государственной трудовой инспекцией получил задание от руководства провести анализ действующего штатного расписания в части соответствия размеров должностных окладов требованиям действующего законодательства, касающегося организации оплаты труда. На какой государственный социальный стандарт специалист по персоналу должен в первую очередь обратить внимание, чтобы соотнести с ним систему оплаты труда, утвержденную в данной организации? Дайте развернутый ответ.
27. Использование маркетингового подхода при трудоустройстве физического лица, находящегося в поиске работы, осуществляется через выбор способа позиционирования им своей способности к труду по отношению к конкурентам – другим соискателям. При этом может применяться уникальное позиционирование, стандартное позиционирование и репозиционирование. Соискатель является специалистом-практиком по работе с криптовалютой и ищет работу в этой сфере деятельности. Какой способ позиционирования на рынке труда для него предпочтителен?
28. Разработанный и утвержденный на основе норм потребления минимальный набор продуктов питания одного человека в месяц формирует … корзину
29. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) – это …
30. К основным репутационным характеристикам работодателя относят … (укажите 3 варианта ответа)
31. Установите соответствие статуса занятости экономически активного населения и его характеристики:
32. … работодателей – это коллективная организация производителей, розничных продавцов или других работодателей сферы наемного труда
33. Профсоюз – это …
34. К субъектам отечественного рынка труда следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)
35. Вынужденная безработица, вызванная недостаточным спросом на труд в условиях спада производства и экономического кризиса, определяется как … безработица
36. Порядок формирования бизнес-коммуникаций с образовательными учреждениями включает … (укажите 3 варианта ответа)
37. Минимальный размер пособия по безработице сроком устанавливается гражданам, … (укажите 3 варианта ответа)
38. Директор по персоналу крупного промышленного предприятия, расположенного на территории небольшого провинциального города, должен определиться с выбором приоритетного сегмента рынка труда, с которого будет привлекаться основная часть новых сотрудников. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков приема на работу выпускников школ, молодых специалистов, квалифицированных специалистов с большим опытом работы, директор по персоналу выбрал рыночный сегмент выпускников средней школы. Правильный ли выбор сделан директором по персоналу? Аргументируйте свой ответ.
39. Получение максимальной прибыли для поддержания и дальнейшего развития бизнеса является в наемном труде конечной целью …
40. Цены на основной товар, предлагаемый на рынке труда, в децентрализованном порядке регулируются законом …
41. … – это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными, в установленном законом порядке
42. Скрытая безработица относится к ситуациям, когда наемный работник … (укажите 3 варианта ответа)
43. Определите порядок реализации закона перемены труда, отражающего естественную потребность работника в регулярном изменении выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности:
44. Руководитель службы персонала должен сделать стратегический выбор между услугами кадровых агентств и услугами муниципальных служб занятости населения при поиске требуемого персонала, в том числе, на рынках труда других регионов. В частности, ему нужно подобрать убедительные аргументы для руководителя организации о целесообразности использования муниципальной службы занятости при закрытии вакансий неквалифицированного персонала и специалистов среднего уровня.
45. Количество услуг труда, которое может быть куплено на рынке труда по определенной цене за определенное время определяется как …
46. Согласно Закону РФ «О занятости населения Российской Федерации» безработными могут быть признаны граждане, …
47. Ориентация на постоянное взаимодействие организации с консалтинговым центром, определенным в качестве стратегического партнера, рекомендована …
48. Безработица, вызванная изменением структуры производства в связи с изменением потребительского спроса на товары, услуги и определяемая как «безработица устаревших профессий», относится к … безработице
49. Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …
50. Установите соответствие цели, объекта и субъекта маркетингового исследования рынка труда и того, что относится к этим понятиям:
51. Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, относятся к … организациям
52. К маркетинговым технологиям на рынке труда относятся такие, как … (укажите 3 варианта ответа)
53. Профессиональный посредник (организация) на рынке труда, оказывающий услуги работодателям п поиску и подбору персонала и услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, – это … агентство
54. Сегментация рынка труда осуществляется …
55. … безработица – это «безработица устаревших профессий»
56. К параметрам сегментирования рынка работодателей относят … (укажите 3 варианта ответа)
57. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции влияет на хозяйственное поведение …
58. Вид занятости, характеризующийся числом людей, занятых в общественном производстве, на военной или в органах внутренних дел службе, обучающихся по очной форме, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, определяется как … занятость
59. На стадии выхода организации на рынок труда и ее закрепления на рынке труда формирование привлекательного имиджа (репутации) работодателя проводится в определенной последовательности с учетом выбранного типа кадровой стратегии, особенностей корпоративной культуры данной организации и других репутационных факторов. Укажите правильную последовательность этапов формирования привлекательного имиджа работодателя на рынке труда.
60. К основным принципам занятости населения в Российской Федерации относят … (укажите 2 варианта ответа)
61. Установите порядок формирования государственного минимального социального стандарта,
62. В компании среднего бизнеса, работающей в интеллектуальной сфере, за последние полгода уволились несколько ключевых высококвалифицированных специалистов и устроились на работу в аналогичные компании данного региона. Анализируя сложившуюся ситуацию, директор по персоналу планирует обратиться к профессиональным консультантам по эффективному кадровому менеджменту для проведения диагностики всей системы управления персоналом в данной компании и представления рекомендаций по ее усовершенствованию. Какие аргументы директор по персоналу должен представить руководителю организации в пользу установления делового взаимодействия с профессиональными консультантами?
63. Исследованием закономерностей воспроизводства народонаселения занимается такая экономическая наука, как …
64. Соотнесите законы децентрализованного регулирования рынка труда и выполняемые ими функции:
65. В коммерческой производственно-торговой компании среднего бизнеса сформировалась неблагополучная ситуация в части делового и корпоративного взаимодействия между руководителями и сотрудниками разного уровня, отсутствия комфортного психологического климата и настроя на работу. Обсуждая эти проблемы с директором по персоналу, руководитель организации предположил, что данная ситуация вызвана в основном конфликтной позицией руководителя первичной профсоюзной организации по отношению ко всему руководству компании. Руководитель компании предложил пригласить председателя профкома для обсуждения сложившейся ситуации и определения путей дальнейшего взаимодействия. Какие варианты взаимодействия руководства компании и лидеров профсоюзной организации будут в наибольшей степени способствовать успешному развитию компании?
66. Минимальный набор продуктов питания, непродовольственные товары и услуги, необходимые для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, определяются как … корзина
67. Управление трудовыми отношениями при плановой экономике характеризовалось … (укажите 3 варианта ответа)
68. Количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время, – это … на рынке труда
69. Определите соответствие типа имиджа работодателя (искусственного образа компании, формируемого в общественном и индивидуальном сознании) и характеристикой данного типа:
70. В крупной промышленной компании, находящейся на стадии интенсивного роста, вводятся новые должности в штатное расписание. Для организации поиска требуемого персонала необходимо определиться с размерами должностных окладов по каждой из новых должностей. Директор по персоналу решил провести анализ основных параметров регионального рынка труда, касающихся средних рыночных цен по конкретным видам деятельности. Каким рыночным законом должен руководствоваться директор по персоналу при анализе рынка труда для определения размера должностных окладом по вводимым должностям? Дайте развернутый ответ.
71. Систематический … рынка труда позволяет составить общую картину соотношения спроса и предложения, реальных и ожидаемых зарплат, уровней занятости и оплаты труда в различных регионах
72. Безработица – это …
73. К качественным характеристикам трудовых ресурсов относят … (укажите 3 варианта ответа)
74. Занятыми считаются граждане, … (укажите 2 варианта ответа)
75. Результаты маркетинговых исследований рынка труда, проводимых организацией, используются …
76. К критериям выбора работодателем образовательного учреждения для повышения профессионального уровня сотрудников организации можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
77. Отношения, выражающееся в конструктивном взаимодействии руководства предприятия и профсоюза при разграничении полномочий и позволяющие использовать позитивный потенциал общественных организаций без угрозы вмешательства в действия администрации, характеризуются взаимодействием по типу «… отношения»
78. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это …
79. Получение справедливого материального вознаграждения за проделанную работы, реализация потребностей в общении и самореализации является в наемном труде конечной целью …
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Научная организация труда персонала
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОрганизация работы отделов рекламы и связей с общественностью
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОрганизация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее