Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Организация кадровой службы
Вопросов в тесте: 45
Вопросы теста
2. Кадровый ______ - это
3. - это
4. Работа по реализации кадровой политики осуществляется ...
5. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, это кадровый ...
6. Целью деятельности KCCO по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
7. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
8. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
9. Характеристиками «ядра» персонала являются:
10. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, - это ...
11. Кадровая политика - это ...
12. В чем суть классической теории мотивации?
13. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
14. Для увеличения эффективности труда необходимо:
15. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации ...
16. К добровольным социальным льготам относятся
17. Что следует понимать под категорией «персонал»?
18. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
19. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений - это ...
20. К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации …
21. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
22. К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?
23. Сотрудник кадровой службы относится к категории
24. К процессуальным теориям мотивации относится:
25. Политика ______ поддержки персонала - это расширение используемого организацией перечня организационных инструментов группового и индивидуального характера.
26. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, - это ...стадия.
27. Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?
28. расписание - это
29. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:
30. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
31. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, - это ...
32. Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?
33. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации с ...
34. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, - это кадровый ...
35. Сотрудник кадровой службы имеет статус ...
36. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
37. Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В. Оучи?
38. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит …
39. Кадровая служба организации является …
40. Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?
41. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в ...
42. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в ...
43. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются:
44. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
45. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Научная организация труда персонала
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОрганизация работы отделов рекламы и связей с общественностью
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОрганизация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее