Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Оценка и обучение персонала
Вопросов в тесте: 35
Вопросы теста
2. Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:
3. Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
4. Явной функцией аттестации является:
5. Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)?
6. Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом ____________
7. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера?
8. Когда надо проводить аттестацию персонала:
9. Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько):
10. Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:
11. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):
12. Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
13. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:
14. Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:
15. Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
16. Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)?
17. В чем заключается основной недостаток аттестации?
18. Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?
19. Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)?
20. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
21. Карьера - это:
22. Развитие персонала - это:
23. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько):
24. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
25. Какой из ниже перечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала?
26. К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?
27. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?
28. Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:
29. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
30. К явной функции аттестации относится:
31. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
32. Аттестация – это форма оценки человека, которую:
33. Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:
34. Аттестация персонала - это:
35. Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Оценка стоимости бизнеса (№ 3)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееНаучная организация труда персонала
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОрганизация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее