Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Оценка эффективности органов власти и служащих
Вопросов в тесте: 20
Вопросы теста
2. Что должно учитываться при определении размера премии для категорий: специалисты и помощник руководителя?
3. Какие служащие не подлежат аттестации?
4. Кто вносит предложение о включении в кадровый резерв органа власти конкретного гражданского служащего?
5. Если гражданский служащий, замещающий должность категории «помощники (советники), «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», назначен в порядке должностного роста на должность категории «руководители», на какой вид дополнительного профессионального образования он должен быть направлен
6. По какому количеству основных групп результативности деятельности рекомендуется распределять критерии оценки сотрудников?
7. Каким образом можно реализовывать схему 3 анализа учебных потребностей?
8. Какой показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего в организации труда может быть использован?
9. Какова цель аттестации гражданских (муниципальных) служащих?
10. Какое решение принимается при проведении квалификационного экзамена?
11. Какой критерий профессионализма государственного гражданского служащего можно использовать при его оценке?
12. Кто в качестве субъекта оценки служащего может выступать в любых ситуациях?
13. Сколько этапов анализа учебных потребностей в схеме 1?
14. Кому должно отдаваться предпочтение при формировании резерва кадров?
15. На сколько лет разрабатывается индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего?
16. Можно ли исключить служащего (гражданина) из состава резерва кадров при отказе от назначения на должность, на замещение которой он стоял в резерве?
17. Является ли основанием для направления служащего на обучение по программе дополнительного профессионального образования зачисление в резерв?
18. Сколько этапов включает в себя механизм оценки результативности деятельности государственного гражданского служащего?
19. Каков механизм формирования кадрового резерва?
20. На каком этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится тестирование или другие формы работы с кандидатами?
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Оценка стоимости бизнеса (№ 3)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОрганизация работы органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда РФ (ПФР)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОценка стоимости ценных бумаг
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее