Присоединяйся к нам в телеграмВступить
Нормативно-правовое обеспечение профессиональной деятельности
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов

Нормативно-правовое обеспечение профессиональной деятельности

Вопросов в тесте: 20

Вопросы теста

1. Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин:

2. Плановое мероприятие по _________ может быть проведено не более чем один раз в два года.

3. По общему правилу не может быть признано доминирующим положение хозяйствующего субъекта, доля которого на рынке определенного товара не превышает _____ процентов.

4. Право ______ на обмениваемые товары переходит одновременно после исполнения каждой из сторон обязательств.

5. Организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные или личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде является ______ лицом

6. Объектом обязательного подтверждения соответствия может быть продукция, выпускаемая в _______ на территории Российской Федерации

7. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать:

8. Какой из документов является основным законодательным актом в области образования в Российской Федерации?

9. Срочный трудовой договор заключается на срок не более:

10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:

11. Какой орган управления образованием наделен полномочиями в области организации и контроля за предоставлением образовательных услуг?

12. Что включает в себя образовательный стандарт?

13. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку:

14. Трудовой договор заключается:

15. Действия, регулируемые трудовым правом:

16. За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

17. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в учреждении не может превышать:

18. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:

19. Основной источник трудового права:

20. 3аключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

Нужна помощь именно с твоим тестом?

Написать нам

Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.

Все тесты