Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Мотивация трудовой деятельности
Вопросов в тесте: 30
Вопросы теста
2. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
3. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
5. Оплата производится не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ – это оплата труда
6. Для увеличения эффективности труда необходимо:
7. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
8. Что относится к практическим принципам уравновешивания цели и KPI:
9. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
10. Сторонники концепции социальной эффективности труда считают, что эффективность трудовой деятельности в значительной степени определяется организацией работы персонала, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т.е. больше зависит от форм и методов работы с персоналом.
11. Какая форма используется, когда не хотят придавать воздействию официальный характер или когда кто-то нуждается в помощи. Эта форма оказывает большое влияние, если облекается в ясные и вежливые формулировки и сопровождается уважением к праву отказать.
12. Что относится к неимперативным формам организации мотивационного процесса
13. Какие основные формы стимулов выделяют?
14. Вероятность увольнения по собственному желанию выше
15. Какие существуют два типа мотивации в зависимости от целей и задач?
16. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
17. Предприятия, организации, учреждения, кроме занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.
18. Условия оплаты труда не прописанные в Трудовом Кодексе РФ принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов
19. Существует тенденция перехода от систем коллективного, непосредственно финансового стимулирования к системам индивидуального распределения выгод от роста производительности.
20. Для сотрудников такого типа главным является получение награды
21. К внешней мотивации относятся
22. Основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований это ___________ мотивация
23. Способ учета затрат труда при повременной форме оплаты труда – это
24. Показателями премирования руководящих работников предприятия, могут быть:
25. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
26. Под системой оплаты труда понимают
27. Система внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда на предприятии - это
28. Какая форма понимается как психологическое воздействие одного человека (суггестора) на другого (суггерента), осуществляемое с помощью речи и невербальных средств общения, и отличается малой аргументацией и сильным эмоциональным воздействием со стороны суггестора.
29. По теории постановки целей Локе, эта характеристика цели отражает требуемый уровень исполнения работы для ее достижения
30. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Анализ финансово-хозяйственной деятельности (№ 5)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееТеория и практика адвокатской деятельности (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОсновы коммерческой деятельности
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее