Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Методология командной работы
Вопросов в тесте: 30
Вопросы теста
2. Автором теории справедливости является …
3. Б.Тукману принадлежит создание…
4. В практику менеджмента идея «командообразования» вошла в ….. XX в.
5. Впервые научно обосновал и практически реализовал систему командообразования в России в сфере производства и воспитания:
6. Какой стиль лидерства используется в управлении чаще всего?
7. Ключевой принцип формирования команды:
8. Кого можно назвать лидером?
9. Командой считается группа в количестве:
10. Кто является автором теории черт?
11. Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является …
12. Некоторая задача с определенными исходными данными и требуемыми результатами (целями), обусловливающими способ ее решения называется…
13. ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, социальной принадлежности, структуры, уровня развития называется…
14. Основа действий лидера:
15. Основателем «Натурального метода» считается…
16. Основателем Хотторнских экспериментов является….
17. Основное положение этой теории: лидерство – результат сложного влияния различных факторов и ситуаций:
18. Перечислите подходы к формированию команды
19. По периоду существования выделяют типы команд:
20. По роду деятельности выделяют типы команд:
21. Психологическое препятствие на пути адекватной передачи информации между партнерами по общению называется…
22. Роль – это…
23. С.Керр и Дж.Джермейер выдвинул предположение о…
24. Синонимом командообразования в тренерской практике является …
25. Систему командных ролей под названием PAEI разработал…
26. Создание теории лидерства связано с именем….
27. Такие признаки как: общая цель, социально-полезная совместная деятельность, ответственность за свой и общий результат характерны для……
28. Успешное сообщество имеет следующие характеристики:
29. Что такое лидерство?
30. Этот подход ставит эффективность организационной деятельности лидера в прямую зависимость от стиля его поведения по отношению к другим людям:
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Организация работы отделов рекламы и связей с общественностью
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееПсихология социальной работы
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОрганизация работы органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда РФ (ПФР)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее