Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Маркетинг персонала
Вопросов в тесте: 48
Вопросы теста
2. Требования к критериям сегментирования рынка труда – это: …
3. … предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей
4. Рабочая сила – это:
5. Принципы подбора, условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами …
6. Стоимость рабочей силы определяется …
7. Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.
8. Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…
9. К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.
10. Назовите время и страну возникновения маркетинга:
11. Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это…
12. Трудовые ресурсы охватывают…
13. Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …
14. Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …
15. Персонал организации – это …
16. Кадровую политику предприятия не формирует …
17. Кадровая политика предприятия определяется параметрами:
18. Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …
19. Товарность рабочей силы формируется в условиях …
20. Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как…
21. Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
22. Выделяют следующие цели маркетинга персонала в организации: …
23. Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….:
24. Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …
25. Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется …
26. Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.
27. Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:
28. Маркетинг персонала как средство…
29. Актуальным направлением целевого маркетинга является…
30. Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:
31. Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:
32. Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется …
33. Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: …
34. Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …
35. Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…
36. … сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.
37. Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...
38. Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…
39. Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…
40. Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …
41. Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …
42. Кадровая политика предприятия формируется…
43. Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется …
44. Объектами сегментации на рынке труда являются…
45. Кадровая политика предприятия не принимает во внимание …
46. Мера рыночной востребованности работника как носителя качественно определенной способности к труду называется…
47. Основной состав работников предприятия – это …, объединенные для совместного достижения целей организации.
48. К факторам формирования технологий маркетинга относятся:
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Спортивный маркетинг
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееИнтернет-маркетинг (№ 6)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееНаучная организация труда персонала
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее