Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
Конструирование социально-психологического тренинга
Вопросов в тесте: 60
Вопросы теста
2. Документ, представляющий собой некую схему действий для испытуемых, носящий четкий и однозначный характер, и предлагаемый им в начале исследования – это …
3. Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это …
4. Интервью, при котором беседа ведется по жестко фиксированному вопроснику, где вопросы сопровождаются столь же четко сформулированными вариантами ответов на них, – это … интервью
5. Исследования, направленные на изучение частных явлений в рамках общих законов и на применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных задач, – это … исследования
6. Источник информации в методе контент-анализа – это …
7. Когда система в целом обладает свойствами, которыми не обладает ни один из ее компонентов по отдельности, имеет место такое свойство системы, как …
8. Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства – это …
9. Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне, – это …
10. Метод количественного анализа текстов и текстовых массивов с целью последующей содержательной интерпретации выявленных числовых закономерностей – это …
11. Метод письменного опроса, в котором в качестве средства для сбора сведений от респондента используется специально оформленный список вопросов, – это …
12. Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это …
13. Метод сбора информации о взаимных чувствах симпатии или неприязни среди членов группы сотрудников, а также получения на этой основе количественной оценки межличностных отношений в этой группе, – это … опрос
14. Метод целенаправленного, организованного и определенным образом фиксируемого восприятия исследуемого объекта – это …
15. Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – …
16. Модель ожидаемого конечного результата, который может быть достигнут только с помощью проведения исследования, – это … исследования
17. Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют …
18. Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования
19. Независимый психолог-консультант, привлекаемый в компанию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист
20. Объединение людей, работающих во главе с руководителем, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, – это …
21. Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования деятельности работников для получения необходимых результатов, – это …
22. Определение психологических проблем, существующих в консультируемой организации, и выявление их причин – это …
23. Определите верную последовательность постановки научной проблемы:
24. Организация, персонал, управленческий состав, отдельные подразделения или работники организации – это … деятельности организационного психолога
25. Организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками сотрудниками компании для достижения определенного результата – это …
26. Перевод или перемещение сотрудника организации с одной должности на другую в рамках одной компании, подразделения или отдела по причинам производственной необходимости или в целях обучения – это …
27. Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации – …
28. Программы адаптации сотрудников, которые охватывают вопросы, связанные непосредственно с определенным подразделением и рабочим местом, – это … программы
29. Профессиональная роль психолога, которая подразумевает оценку различных случаев, ситуаций и происшествий, планов развития организации, влияющих на ее жизнь, а также оценку кадровой политики компании, – это психолог-…
30. Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает, – это … персонала
31. Процедура, с помощью которой обнаруживается степень соответствия качеств работника, его трудового поведения, результатов деятельности определенным требованиям, – это … персонала
32. Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала
33. Процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации – это … работника
34. Расположите в правильной последовательности этапы консультирования:
35. Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога:
36. Расположите в правильном порядке этапы организации процесса адаптации работника:
37. Расположите в правильном порядке этапы регулирования поведения персонала с целью формирование желательного для руководства поведения:
38. Саморегуляция, способность открытой системы сохранять постоянство своего внутреннего состояния посредством скоординированных реакций, направленных на поддержание динамического равновесия, – это …
39. Свойство организации, выражающее внутреннее единство системы, – это …
40. Совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий, а также система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения, – это …
41. Совокупность неспецифических адаптационных реакций организма на воздействие различных неблагоприятных факторов – это …
42. Согласно Г. Селье, один из трех этапов стресса, на котором выведенные из равновесия психические параметры закрепляются на новом уровне, – это …
43. Соотнесите методы индивидуальной оценки персонала с их характеристиками:
44. Соотносите виды эксперимента с их характеристиками:
45. Специалист, в чьи должностные обязанности входит психологическое консультирование руководителя и сотрудников компании для повышения эффективности ее работы, – это … психолог
46. Способ обучения нового работника, при котором последний выступает в качестве помощника работника в течение установленного времени, получая непосредственно на рабочем месте моделирование, инструктаж и обратную связь, – это …
47. Способ психологического воздействия, направленный на исправление отклонений в психическом развитии сотрудников и приведение его к возрастной или иной норме, – это психологическая …
48. Стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации – это … трудовой деятельности
49. Упорядоченность системы, организованность, определенный набор и расположение элементов со связями между ними – это …
50. Установите правильную последовательность этапов проведения наблюдения:
51. Установите соответствие между основными уровнями оценки труда и частотой их проведения:
52. Установите соответствие между понятиями инструментария контент-анализа и их содержанием:
53. Установите соответствие между профессиональными ролями психолога в организации и присущими этим ролям профессиональными действиями:
54. Установите соответствие между специалистами с их характеристиками:
55. Форма обучения в виде разъяснения и демонстрации основных правил поведения при выполнении трудовой функции и способов работы на рабочем месте – это …
56. Форма обучения, при которой происходит процесс передачи опыта, знаний и компетенций от старших к младшим членам общества, от более опытных работников к менее опытным – это …
57. Функциональная роль психолога, подразумевающая оказание сотрудникам поддержки в непростых жизненных ситуациях при помощи интервью и бесед, – это …
58. Функция организационного психолога, заключающаяся в рекомендациях и советах по оптимальному применению личностных качеств и профессиональных возможностей каждого конкретного человека, например, при приеме на работу или при ротации персонала, – это … функция
59. Штатный психолог, который знает все тонкости межличностных отношений в коллективе, в курсе сильных и слабых сторон персонала, – это … специалист
60. Этап контент-анализа, который предполагает выявление и оценку особенностей текста, позволяющих заключить, что желал подчеркнуть или скрыть его автор, – это этап … результатов
Нужна помощь именно с твоим тестом?
Написать намПохожие тесты
Ещё материалы, которые могут пригодиться по этой теме.
Психология социально-правовой деятельности (№ 2)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееПсихология социальной работы
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнееОрганизация работы органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда РФ (ПФР)
Синергия/МОИ/МТИ/МОСАП ответы 100 баллов
подробнее